Право на соціальну додаткову відпустку при звільненні жінки

За 2023-2026 роки.

У 2021 році було змінено ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку – наявність двох дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна фактично працювати – головне, наявність трудових відносин. Тобто жінка може і перебувати весь рік у відпустці по догляду за дитиною до трьох років – з 2021 року має значення лише те, що працівниця перебуває з Вашим підприємством у трудових відносинах (незалежно від того, працює вона фактично чи ні).

Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за усі роки, починаючи з року народження другої дитини – тобто за 2023-2026. Відповідно, за цей період їй має бути виплачена грошова компенсація за 40 календарних днів (по 10 днів на рік за 4 роки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!