Компенсація невикористаної відпустки без звільнення: юридичні нюанси

Грошова компенсація можлива, якщо у директора тривалість щорічної відпустки більша, ніж 24 к.дн. за робочий рік.

Законодавча норма, якщо працівник не звільняється, за його бажанням частину щорічної відпустки роботодавець замінює грошовою компенсацією, дотримуючи умов виплати компенсації, що тривалість наданої працівникові щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за робочий рік, що закінчився, — не менше ніж 24 к. дн згідно ч. 4 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.
Якщо у директора тривалість щорічної відпустки 24 к.дн. за один робочий рік, і 91 к.дн за минулі періоди, то грошової компенсації бути не може.
Буде корисною стаття з прикладами за посиланням - https://kadroland.com/news/4078-kompensaciya-za-nevikoristanu-vidpustku-rozbir-tipovix-pomilok

Раді допомогти, звертайтесь ще!