Алгоритм дій при розбіжностях стажу в трудових книжках
Можна звернутися в ПФУ.
Все залежить від коректності поданого звіту. За періоди з 1998 року по 2009 рік список записів електронної трудової книжки відображає періоди трудової діяльності згідно звітності страхувальників, відповідно до нарахування заробітної плати (доходу) найманим працівникам за основним місцем роботи, а у разі припинення нарахування або неповного місяця трудових відносин, записи відображаються як початок та, відповідно, кінець роботи.
Наприклад, якщо в індивідуальних відомостях за березень 1999 року, не зазначено кількість календарних днів перебування у трудових відносинах та нарахування заробітної плати (доходу), то відображення інформації в електронній трудовій книжці (вкладка “Записи трудової книжки (за СПОВ)”) буде зазначено звільнення з роботи 28.02.1999 та прийняття на роботу 01.04.1999. Це пов’язано із принципами формування даних за період до 2010 року на підставі звітних відомостей страхувальника.
Якщо в електронній трудовій книжці бракує записів про роботу, їх можна додати самостійно, скориставшись відповідним сервісом вебпорталу Пенсійного фонду.
Для цього необхідно:
- зібрати та підготувати скановані копії відповідних документів. Наприклад, копії сторінок паперової трудової книжки (титульний аркуш та всі записи про прийняття, переведення, звільнення), накази про прийняття на роботу чи звільнення, довідки з архівів, установ чи підприємств, диплом, військовий квиток тощо;
- авторизуватися на вебпорталі за допомогою за кваліфікованого електронного підпису (КЕП);
- у розділі “Комунікації з ПФУ”, обрати пункт “Відомості про трудові відносини”;
- додати заздалегідь підготовлені скановані копії документів, поставити позначку щодо надання згоди на передачу та обробку персональних даних, підписати звернення КЕП та натиснути “Відправити до ПФУ”.
Але виправлення відображених даних по СПОВ в ручному режимі не передбачено.
Більше тут: https://kadroland.com/news/6821-progalini-u-stazi-yak-pereviriti-zapisi-u-spov-ta-vipraviti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…
Порядок зовнішнього звіряння військовозобов'язаних, що звільнилися раніше
Прийняття на роботу: чи можливо оформити в п'ятницю
Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод
Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості
Виправлення помилок у трудовій книжці: правила та процедури
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Чи можна мобілізованому працівнику одразу йти у відпустку
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
Чи можна тимчасово покласти обов'язки на іншого працівника
Переведення чи призначення: питання кар'єри держслужбовця у селищній раді
Як враховувати квоту військовозобов'язаних при зміні чисельності
Чи потрібен наказ та доплата за ведення військового обліку
Право на відпустку без збереження зарплати для жінки з дитиною-инвалідом
згідно пункту 3 частини першої статті 25
Закону України «Про відпустки»
Чи має право роботодавець надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику ( жінці) яка виховує дитину - інваліда, до 18 років по медичному висновку Форма №080/о…
Тимчасове виконання обов’язків селищного голови: можливості та нюанси
Що контролює інспектор з кадрів на підприємстві
Чи потрібно анулювати бронювання працівників при звільненні
чи зобов'язує зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві (через звільнення) анулювати бронювання наявних працівників? Дякую…

