Як діяти, якщо закінчуються сторінки трудової книжки

Ні, не можна.

Розділи «Відомості про нагородження» та «Відомості про заохочення» призначенні для внесення до них іншої інформації, яка і наразі повинна вноситися роботодавцями, тому записи про роботу в них робити не можна.

Водночас, Ви можете вносити записи про роботу до розділу «Відомості про роботу» до другої частини трудової книжки. Згідно з п. 14 гл. 1 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n77), діловодство здійснюється лише державною мовою, тож усі документи, у т. ч. і трудові книжки, мають бути оформлені тільки українською мовою. Тож наразі трудові книжки ведуться винятково українською мовою (а не двома мовами, як раніше), тому другу частину трудової книжки можна використовувати для продовження записів про прийняття на роботу, переведення та звільнення.

Якщо ж усі сторінки розділу «Відомості про роботу» заповнені і у другій частині трудової книжки, то доведеться оформити вкладиш до трудової книжки – згідно з п. 2.1. та п. 3.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), трудові книжки заповнюються у відповідних розділах, а у тому разі, коли у певному розділі всі сторінки заповнені, трудову книжку слід доповнити вкладишем, який вшивається у трудову книжку та заповнюється і ведеться у такому ж порядку, що і трудова книжка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!