🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можливо працевлаштувати аспіранта на основне місце роботи
Багато роботодавців вважають, що студента можна прийняти на роботу лише на умовах сумісництва. Проте це помилка! Адже відносини між студентом денної форми навчання та ЗВО не є трудовими. ЗВО надають студентам освітню послугу, а не укладають трудовий договір.
Пленум Верховного Суду України у своїй постанові «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 №13 зазначив, що робота за трудовим договором студентів, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом, її оплачують на загальних підставах (абз. 3 п. 14).
Свого часу на підтримку такої позиції висловлювалися й фахівці Мінсоцполітики у п. 8 листа від 12.03.2007 № 66/06/186-07.
Тобто, студента денної форми навчання приймають на основне місце роботи за умови, якщо він не працює за основним місцем в іншого роботодавця. При працевлаштуванні студент має такі самі права, як і всі інші кандидати.
Право працювати під час навчання поширюється й на аспірантів (клінічних ординаторів) та докторантів за денною формою навчання. Їх приймають, як і студентів, за основним місцем роботи.
Асистенти-стажисти, аспіранти, докторанти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. При цьому академічна стипендія, призначена відповідно до цього Порядку, виплачується у повному обсязі
Саме так має наразі виглядати абз. 5 п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 № 882 (далі – Порядок № 882). Відповідні зміни внесені ще постановою Кабінету Міністрів України від 12.04.2024 №413 – чинна з 16.04.2024. Але за дивних обставин на сайті Верховної ради й досі розміщена стара редакція цього абзацу, яка передбачала що клінічні ординатори, аспіранти, докторанти можуть працювати лише у режимі неповного робочого часу – не більш як на 0,5 ставки за займаною посадою. переконані що це прикра помилка фахівців які не внесли зміни до відповідних положень Порядку № 882.
Враховуйте це під час вивчення питання працевлаштування аспірантів, докторантів та асистентів-стажистів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад
Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше
Мораторій на перевірки Держпраці: що потрібно знати
Чи розповслюджується на перевірки закон 877?
Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника
Чи потрібен протокол профкому для затвердження штатного розпису
Повістка для працівника за кордоном: куди відправити
Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне
Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…
Заголовок тимчасово відсутній
Визначення термінів відпустки для сумісника в навчальному закладі
Чи потрібно попереджати вчителя про зміну годин навчання
Виплата доплат за військовий облік: аванс чи кінець місяця
Хто підписує наказ про призначення нового директора ТОВ
Обов'язки посадових осіб щодо звітності по транспорту до ТЦК
Дії роботодавця щодо трудових книжок працівників без сканування
Чи можна поєднувати обов'язки бухгалтера та військового обліку
