Чи можливо працевлаштувати аспіранта на основне місце роботи
Багато роботодавців вважають, що студента можна прийняти на роботу лише на умовах сумісництва. Проте це помилка! Адже відносини між студентом денної форми навчання та ЗВО не є трудовими. ЗВО надають студентам освітню послугу, а не укладають трудовий договір.
Пленум Верховного Суду України у своїй постанові «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 №13 зазначив, що робота за трудовим договором студентів, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом, її оплачують на загальних підставах (абз. 3 п. 14).
Свого часу на підтримку такої позиції висловлювалися й фахівці Мінсоцполітики у п. 8 листа від 12.03.2007 № 66/06/186-07.
Тобто, студента денної форми навчання приймають на основне місце роботи за умови, якщо він не працює за основним місцем в іншого роботодавця. При працевлаштуванні студент має такі самі права, як і всі інші кандидати.
Право працювати під час навчання поширюється й на аспірантів (клінічних ординаторів) та докторантів за денною формою навчання. Їх приймають, як і студентів, за основним місцем роботи.
Асистенти-стажисти, аспіранти, докторанти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. При цьому академічна стипендія, призначена відповідно до цього Порядку, виплачується у повному обсязі
Саме так має наразі виглядати абз. 5 п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 № 882 (далі – Порядок № 882). Відповідні зміни внесені ще постановою Кабінету Міністрів України від 12.04.2024 №413 – чинна з 16.04.2024. Але за дивних обставин на сайті Верховної ради й досі розміщена стара редакція цього абзацу, яка передбачала що клінічні ординатори, аспіранти, докторанти можуть працювати лише у режимі неповного робочого часу – не більш як на 0,5 ставки за займаною посадою. переконані що це прикра помилка фахівців які не внесли зміни до відповідних положень Порядку № 882.
Враховуйте це під час вивчення питання працевлаштування аспірантів, докторантів та асистентів-стажистів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Перебронювання працівника: розрахунок зарплати до мінімуму у липні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
Видача трудових книжок: порядок оформлення при контролі ЕТК
Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Чи зберігається середній заробіток за дні проходження ВЛК
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…
Є відповідь АІ
Чи можна подати одне повідомлення про прийняття на роботу
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Чи може роботодавець надати тривалу відпустку без збереження зарплати
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору під час стаціонарного лікування працівника
Правильність назви посади директора-головного агронома в агропідприємстві
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
Є відповідь АІ
Два накази на увільнення: порядок оформлення та дати
Чи можливе оформлення зміни прізвища без паспорта
Необхідність вказівки указів у наказі про відпустку працівника
Є відповідь АІ


