Чи можливо працевлаштувати аспіранта на основне місце роботи
Багато роботодавців вважають, що студента можна прийняти на роботу лише на умовах сумісництва. Проте це помилка! Адже відносини між студентом денної форми навчання та ЗВО не є трудовими. ЗВО надають студентам освітню послугу, а не укладають трудовий договір.
Пленум Верховного Суду України у своїй постанові «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 №13 зазначив, що робота за трудовим договором студентів, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом, її оплачують на загальних підставах (абз. 3 п. 14).
Свого часу на підтримку такої позиції висловлювалися й фахівці Мінсоцполітики у п. 8 листа від 12.03.2007 № 66/06/186-07.
Тобто, студента денної форми навчання приймають на основне місце роботи за умови, якщо він не працює за основним місцем в іншого роботодавця. При працевлаштуванні студент має такі самі права, як і всі інші кандидати.
Право працювати під час навчання поширюється й на аспірантів (клінічних ординаторів) та докторантів за денною формою навчання. Їх приймають, як і студентів, за основним місцем роботи.
Асистенти-стажисти, аспіранти, докторанти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. При цьому академічна стипендія, призначена відповідно до цього Порядку, виплачується у повному обсязі
Саме так має наразі виглядати абз. 5 п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 № 882 (далі – Порядок № 882). Відповідні зміни внесені ще постановою Кабінету Міністрів України від 12.04.2024 №413 – чинна з 16.04.2024. Але за дивних обставин на сайті Верховної ради й досі розміщена стара редакція цього абзацу, яка передбачала що клінічні ординатори, аспіранти, докторанти можуть працювати лише у режимі неповного робочого часу – не більш як на 0,5 ставки за займаною посадою. переконані що це прикра помилка фахівців які не внесли зміни до відповідних положень Порядку № 882.
Враховуйте це під час вивчення питання працевлаштування аспірантів, докторантів та асистентів-стажистів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для обліку експлуатації транспортних засобів підприємства
Питання, яку ввести посаду в штат для працівника, який буде вести облік використання автомобілів, маршрутів, витрат пального та інших показників експлуатації транспортних…
Переведення співробітника на роботу по сумісництву: документи та процес
Скасування помилкового підсумованого обліку робочого часу працівника
Підбір коду КП для молодшого фахівця з якості цеху
Компенсація при звільненні працівниці з відпустки по догляду
Етапи подання документів для критично важливого підприємства України
Є відповідь АІ
Дії кадровика та бухгалтера при призові військовозобов'язаного працівника
Термін подачі заяви на позапланову щорічну відпустку
Звільнення мобілізованого співробітника: порядок та можливі варіанти дій
Можливість суміщення посад водія: законодавчі нюанси і практика
Відпустка директора: відповідальність за справи під час відсутності
Є відповідь АІ
Дії кадровика при звільненні працівника після хвороби
Чи потрібно ставити відмітку про ознайомлення з Правилами ВО
Звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
Як правильно оформити прийом на дистанційну роботу
Правила розподілу кадрових наказів за строками зберігання
Є відповідь АІ
Правильне позначення компенсації відпустки мобілізованим працівникам в П-2
Як в картці П-2 правильнопозначати компенсацію щорічної відпустки мобілізованому працівникові…
Документи для отримання соціальної відпустки на дітей віком до 15 років
Є відповідь АІ


