Дії підприємства при затриманні працівника військовим обліком поліції

Вам потрібно увільнити працівника від роботи, при цьому Ви не зможе увільнити працівника без підтверджуючого документу.
Можна використатити такий варіант: До відома береться інформація працівника про мобілізацію, в табелі його відсутність відмічається як «НЗ».

Після отримання підтвердних документів, видається наказ поточною датою про увільнення працівника та зберігаються гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП, тобто місце роботи та посаду, вноситься виправлення в табель та відсутність працівника потрібно відображати у табелі обліку використання робочого шляхом внесення буквеного коду «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Також, ви можете звернутись з письмовим запитом до ТЦК щодо інформації про працівника.

Шаблон може бути такий Лист до ТЦК щодо отримання інформації про військовозобов'язаного працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!