Дії роботодавця при відсутності зв'язку з працівником два тижні

Варіанти відсутності можуть бути різні.

Якщо ви бачите, що працівник пропав (не виходить на зв'язок, не виконує завдання і т.п.) це вже підстава для табелювання НЗ. Варіантів зараз відсутності багато. Один з найрозповсюджених це мобілізація. Варто врахувати чи працівник військовозобов'язаний?

В будь-якому випадку вам варто пробувати встановслювати зв'язок на всі можливі канали комунікації (телефон, месенджер, електронна пошта, листи на домашню адресу). Тут важливо діяти в межах КЗпП щоб уникнути безпідставного звільнення. Всю відсутність зв'язку фіксуйте актами.

Підставою для звільнення тут найкраще підійде на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП здійснюється у разі, якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль, і протягом цього періоду немає інформації про причини такої відсутності.

Більше тут: https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati#zvilnennya-u-zvyazku-z-vidsutnistiu-pratsivnyka-ponad-4-misyatsi

Раді допомогти, звертайтесь ще!