Переоформлення фахівця для виконання обов'язків директора під час відпустки
Лише шляхом покладання виконання обов'язків кожен раз окремим наказом.
За Ваших обставин можна лише у разі кожного випадку тимчасової відсутності директора покладати згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання його обов'язків на провідного фахівця, оформлюючи це кожного разу окремим наказом. Аби працівник завжди виконував обов'язки директора під час його тимчасової відсутності (тобто без видання окремих наказів та доплат), це потрібно прописати в його посадовій інструкції. Проте таке положення може бути прописано у посадовій інструкції для керівних посад, а не для провідного фахівця (приміром, заступника директора, керівника певного відділу тощо).
Тож Вам доведеться або кожного разу видавати відповідні накази про покладення виконання обов'язків директора на провідного фахівця, або ж перевести провідного фахівця на якусь з керівних посад і прописати у відповідній посадовій інструкції функцію щодо виконання обов'язків директора під час його тимчасової відсутності (тоді більше не доведеться видавати накази про покладення виконання обов'язків директора – у разі кожної тимчасової відсутності директора працівник буде виконувати його обов'язки автоматично і встановлювати за це доплату буде не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

