Чи дозволено використовувати назву посади з дужками
Складники в дужках не потрібно зазначати.
Це професійна назва роботи – Дизайнер (інформаційні технології), а від професії ми утворюємо посаду. КП містить чимало професійних назв робіт зі складниками в дужках. Основною метою застосування дужок у КП є розширення інформації, яка характеризує об’єкт класифікації, тобто професію. Роз’яснення щодо використання дужок наведено в розділі «Основні положення» КП.
Так, у дужках може визначатися:
- вид економічної діяльності або напрям використання професійної назви роботи;
- складник професійної назви роботи;
- споріднена (однотипна) професійна назва роботи;
- загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи. Інформація в дужках не є складником професійної назви роботи й до трудової книжки, в штатний розпис, в накази вноситься тільки в частині, що стосується конкретного визначення. До штатного розпису введіть або посаду дизайнера, якзо бажаєте уточнити напрям діяльності дизайнера, додайте утчонювальні слова не в дужках, а одразу після базової професії. Наприклад – дизайнер інформаційних технологій (без дужок).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

