Оформлення прийому на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження

Так, можете, якщо лікар буде проводити прийом пацієнтів в одному кабінеті одночасно.

Суміщення — працівник у свій робочий час поряд зі своєю роботою виконує роботу за іншою вакантною посадою.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185 ). Тому щоб запровадити суміщення повинна бути згода/заява працівника.

За таку роботу встановлюють доплату (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 ).

Натомість сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП).

В такому випадку робочий час працівника не співпадає, його табелюють двома окремими рядками. Відповідно й зарплату нараховують окремо.

Щодо розміру оплати за суміщення, то тут жодні обмеження відсутні. Доплата можу бути і 0,1 і 0,15 % посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!