Дії кадровика при скороченні ставки медичної сестри в установі

Якщо є вакантна посада, то лише наказ про внесення змін до штатного розпису, якщо усі зайняті – то окрім нього повідомлення про звільнення та наказ про саме звільнення через 2 місяці.

За будь-яких обставин насамперед Вам потрібно видати наказ про внесення змін до штатного розпису в частині виведення з нього однієї штатної одиниці сестри медичної (зразок такого наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7357), у преамбулі як підставу вказуйте наказ Департаменту).

Надалі ж, якщо посада була вакантною, нічого робити не треба, у разі ж, якщо слід скоротити одну працівницю, то спочатку слід обрати, яку саме. Відповідно до ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n256) при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Тобто тим, хто має вищу освіту та стаж роботи, а також тим, хто за однаковий проміжок часу виконує більшу кількість маніпуляцій (перев'язок, ін'єкцій, вимірювань тиску тощо) надається перевага у залишенні на роботі – якщо є працівники з нижчою освітою чи продуктивністю праці, то скорочувати потрібно когось з їх числа. Потім, «відкинувши» кандидатури на звільнення за скороченням за кваліфікацією та продуктивністю, з тих, що залишилися, потрібно виключити осіб, які мають при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі – категорії таких працівників зазначені у ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n256), це, зокрема, особи передпенсійного віку, сімейні працівники за наявності двох і більше неповнолітніх дітей тощо. Таким чином Ви визначите, кого саме з працівників потрібно буде звільнити за скороченням.

Потім, після визначення працівниці, яку саме буде скорочено, Вам потрібно письмово попередити працівницю (під підпис) про звільнення за скороченням з одночасною пропозицією переведення на іншу посаду (у довільній формі). Якщо ж посади для переведення немає чи працівниця відмовиться від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення можна видавати наказ про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9509). У день звільнення згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) слід видати працівниці копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні та провести з нею остаточний розрахунок, а також виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!