Випробувальний термін: чи однаковий для всіх посад

Ні.

У ст. 27 КЗпП зазначені строки випробування. Отже, строк випробування не може перевищувати:

• для робітників – 1 місяць;


• для інших категорій – 3 місяці (в окремих випадках за узгодженням з профспілкою – 6 місяців).
  
  

Роботодавець має повне право встановлювати випробування тривалістю, що менша за звичайно визначену. Проте, встановлювати строк, що перевищує регламентований ст. 27 КЗпП, заборонено, навіть якщо працівник згоден на подовження тривалості випробування.

Більше про випробувальний термін тут: https://kadroland.com/news/861-viprobuvannya-pri-priinyatti-na-robotu-vstanovlennya-ta-oformlennya-rezultativ?_gl=1*1g8wx31*_gcl_au*MTU1MzM5NTk4LjE3NzQ2OTMzODY.

Раді допомогти, звертайтесь ще!