Можливість розробки положення про преміювання для майбутніх працівників

Можна без наявності конкретних працівників, але за наявності відповідних посад у штатному розписі.

Якщо у Положенні (будь-якому), Ви передбачаєте, що певні рішення затверджує працівник на конкретній посаді, то така посада обов'язково має бути наявною у Вашому штатному розписі (навіть якщо фактично вона і буде вакантною) – інакше Ви унеможливлюєте прийняття певних рішень на даний момент. За Ваших обставин, якщо певні рішення прийматиме у майбутньому саме «директор фінансовий», необхідно ввести таку посаду до штатного розпису до затвердження Положення про преміювання, а для використання умови про затвердження певних рішень керівниками відділів – хоча б одну посаду керівника відділу (у майбутньому вона поширюватиметься і на всіх інших керівників відділів, якщо у Положенні Ви не конкретизуватимете назву відділу).

Також можливо прописати альтернативні варіанти – приміром, певні рішення приймає «директор фінансовий», а за його відсутності – «директор підприємства». Такий варіант буде правомірним, оскільки поки немає директора фінансового у штаті, рішення щодо певних питань все одно зможуть прийматися (директором підприємства), а надалі їх прийматиме директор фінансовий, оскільки пріоритет щодо прийняття таких рішень буде у нього (директор підприємства буде їх приймати лише у разі відсутності директора фінансового – наприклад, коли той перебуватиме у відпустці або ж посада буде вакантна).

Раді допомогти, звертайтесь ще!