Алгоритм компенсації соціальної відпустки при звільненні працівниці

Вітаю. Працівниця - заміжня жінка двох усиновлених дітей віком до 15 років. При звільнені який алгоритм компенсування соціальної відпустки, скільки днів? Чи потрібна довідка від батька дітей про те, що він не користувався правом на соціальну відпустку за місцем своєї роботи?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.05.2026 | 17:29

Відповідь надано

По 10 календарних днів, починаючи з року усиновлення дітей, довідка від батька не потрібна.

Відпустка «на дітей», передбачена у ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), виникає з того календарного року, в якому сталася подія, що дає право на таку відпустку – тобто у Вашому випадку з того року, в якому працівниця усиновила дітей.

Право на таку відпустку Ваша працівниця має як жінка, яка усиновила дитину (відпустка «на дітей» за підставою наявності двох дітей віком до 15 років надається лише їх біологічним батькам). Тривалість відпустки складає 10 календарних днів, оскільки не залежить від кількості усиновлених дітей (збільшена тривалість відпустки «на дітей» (17 календарних днів) надається лише тоді, коли у жінки є дві або більше підстави одночасно – приміром, статус одинокої матері та наявність двох дітей віком до 15 років).

Довідка від батька дітей не потрібна, оскільки у нього є право на таку відпустку за іншою підставою – як батька двох дітей віком до 15 років (статусу усиновлювача він не має, бо діти є його рідними, а не усиновленими).

Про виплату грошової компенсації за відповідну кількість днів відпустки «на дітей» потрібно вказати у наказі про звільнення – так само, як і у разі виплати компенсації за щорічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана

23.07.2026 | 12:48

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ