Наказ про компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки

Кадровий наказ.

Накази по відпустках також є «кадровими» – вони їх окремий різновид. Наказ же про виплату компенсації за щорічну додаткову відпустку також є кадровим, але не «по відпустках» – це наказ про виплату грошової компенсації, який відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), належить до кадрових наказів тимчасового строку (5 років), за винятком наказів про компенсацію щорічної додаткової відпустки за шкідливі умови праці, які належать до кадрових наказів тривалого строку зберігання (75 років).

Тож якщо Ви окремо реєструєте та зберігаєте накази про надання відпусток від інших кадрових наказів, то наказ про виплату грошової компенсації повинен мати індекс не наказу про надання відпустки, а наказу тимчасового строку зберігання (чи тривалого, якщо мова йде про компенсацію відпустки за шкідливі умови праці).

Можливо, Вам стане у нагоді зразок наказу про виплату компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення), який є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/13127.

Раді допомогти, звертайтесь ще!