Чи законно прийняти заступника головного бухгалтера на сумісництво

Якщо у Вас не бюджетна установа, то можна.

Трудовий договір за основним місцем роботи та за сумісництвом не пов'язані один з одним (навіть якщо сумісництво внутрішнє), тому працівник може одночасно працювати у Вас заступником головного бухгалтера та за внутрішнім сумісництвом – на 0,5 ставки головного бухгалтера на час його відпустки. Проте зверніть увагу, що це вкрай невдале рішення – насамперед, робота за сумісництвом відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) має виконуватися лише у вільний від основної роботи (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім). Також одна із функцій заступника головного бухгалтера полягає у виконанні обов'язків головного бухгалтера на час його відсутності – інакше не мало б сенсу взагалі вводити посаду заступника головного бухгалтера (тож заступник і так мав би виконувати функції головного бухгалтера без додаткової оплати, якщо такий трудовий обов'язок прописаний у його посадовій інструкції).

На бюджетних підприємствах прийняти за внутрішнім сумісництвом заступника головного бухгалтера на 0,5 ставки головного бухгалтера на час його відсутності не можна, оскільки це призведе до зайвих витрат бюджетних коштів (оскільки, як вже було зазначено, заступник головного бухгалтера і так на час його відсутності повинен виконувати обов'язки головного бухгалтера без додаткової оплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!