🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила надання додаткової відпустки при вихованні дітей
Компенсації підлягає.
Певний час між Держпраці і Мінекономіки була розбіжність позиції стосовно надання такої відпустки за період перебування у відпустці по догляду за дитиною. Але зараз Держпраці взяло сторону Мінекономіки та підтвердило їх позицію. У Держпраці 30.10.2025 року звернули увагу на лист Мінекономіки від 05.06.2023 №4706-05/26141-09 «Щодо деяких питань законодавства про працю», де роз’яснено, що законодавством про працю не передбачено надання двох соціальних відпусток, що надаються для виховання дітей, одночасно за один і той же самий період.
Таким чином, працівник не набуває права на відпустку, передбачену статтею 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустку», за період перебування:
у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
у відпустці без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку.
Враховуючи факт перебування у відпустці з 2012 по 2017 , то право на компенсацію буде лише в рік виходу в таку відпустку. Адже вона надається за умови хоча б одного відпрацьованого дня. Така умова була в законодавстві до 2021 року. Так само і з 2018 по 2026.
Тобто право на 10 к.д. відпустки виникло в 2012 році коли вона народила другу дитину. У 2017 році коли вийшла на роботу. У 2018 році коли пішла знову у відпустку по догляду за дитиною та у 2026 році коли фактично вийшла з даної відпустки . Загалом по 10 к.д. за чотири роки.
Починаючи з 2021 року дану компенсацію зможе отримати чоловік. Або скористатися даною відпусткою. З 09.05.2021 – після внесених змін до ст. 19 Закону про відпустки, право на соціальну відпустку на дітей було надано не тільки жінкам, які працюють, а будь-якому з батьків, які мають двоє і більше дітей до 15 років. Тому з цієї дати право на відпустку має не лише мати, а й батько, навіть якщо мати перебуває у декретній відпустці або не працює.
Більше тут:
https://kadroland.com/news/7280-socvidpustka-na-ditei-koli-pracivnicya-ne-nabuvaje-prava
https://t.me/dsppoltava/8228
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховується заброньований працівник у військовому обліку
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право на компенсацію жінка після звільнення
Є відповідь АІ
Питання щодо обліку робочого часу та документального оформлення відсутності
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Є відповідь АІ
