🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила надання додаткової відпустки при вихованні дітей
Компенсації підлягає.
Певний час між Держпраці і Мінекономіки була розбіжність позиції стосовно надання такої відпустки за період перебування у відпустці по догляду за дитиною. Але зараз Держпраці взяло сторону Мінекономіки та підтвердило їх позицію. У Держпраці 30.10.2025 року звернули увагу на лист Мінекономіки від 05.06.2023 №4706-05/26141-09 «Щодо деяких питань законодавства про працю», де роз’яснено, що законодавством про працю не передбачено надання двох соціальних відпусток, що надаються для виховання дітей, одночасно за один і той же самий період.
Таким чином, працівник не набуває права на відпустку, передбачену статтею 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустку», за період перебування:
у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
у відпустці без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку.
Враховуючи факт перебування у відпустці з 2012 по 2017 , то право на компенсацію буде лише в рік виходу в таку відпустку. Адже вона надається за умови хоча б одного відпрацьованого дня. Така умова була в законодавстві до 2021 року. Так само і з 2018 по 2026.
Тобто право на 10 к.д. відпустки виникло в 2012 році коли вона народила другу дитину. У 2017 році коли вийшла на роботу. У 2018 році коли пішла знову у відпустку по догляду за дитиною та у 2026 році коли фактично вийшла з даної відпустки . Загалом по 10 к.д. за чотири роки.
Починаючи з 2021 року дану компенсацію зможе отримати чоловік. Або скористатися даною відпусткою. З 09.05.2021 – після внесених змін до ст. 19 Закону про відпустки, право на соціальну відпустку на дітей було надано не тільки жінкам, які працюють, а будь-якому з батьків, які мають двоє і більше дітей до 15 років. Тому з цієї дати право на відпустку має не лише мати, а й батько, навіть якщо мати перебуває у декретній відпустці або не працює.
Більше тут:
https://kadroland.com/news/7280-socvidpustka-na-ditei-koli-pracivnicya-ne-nabuvaje-prava
https://t.me/dsppoltava/8228
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України
Чи можна надати працівниці відпустку перед декретом у серпні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно подавати через координаційний центр наказ
Є відповідь АІ
Відпустка в аванс: чи можна надати один день працівниці
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Запит щодо публікації указу про продовження воєнного стану
Оформлення військового обліку для новопризначеного директора підприємства
Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Процедура закриття лікарняного після смерті працівника: важливі дати
Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
