🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи нараховувати компенсацію за додаткову відпустку матері-одиначці
Грошову компенсацію за соцівідпустку на дітей потрібно виплатити за 2023, 2024 і 2025 рік, за 2026 рік – не виплачуємо, якщо працівниця була у призупиненому трудовому договорі.
З приводу щорічної відпустки усе вірно. З приводу соцвідпустки на дітей, то тут керуємося ст. 19 Закону про відпустки. У цій статті вже немає умови про те, що для виникнення права на соцвідпустку на дітей працівниця має працювати. Отже, у працівниці виникає право на соцвідпустку на дітей за 2023і 2024 роки й відповідно при звільненні має виплачуватися грошова компенсація при звільненні.
Що стосується права на соцвідпустку на дітей за 2025 і 2026 роки, то тут ситуація дещо інша. Справа у тому, що з 14.06.2025 запрацювали зміни до ст. 13 Закону №2136. Ними передбачено, що «під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний … забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку…).
Отже, фактично з 14.05.2025 при призупиненні трудового договору не виникає право на соцвідпустку на дітей. Проте, оскільки норма запрацювала не з початку року, то безпечніше виплатити грошову компенсацію за невикористані дні соцвідпустки на дітей за 2025 рік, а от за 2026 рік – вже не виплачуємо.
Підсумовуємо: виплатити грошову компенсацію за невикористані дні соцвідпустки на дітей потрібно за 2023, 2024 і 2025 роки. А за 2026 рік – не виплачуємо. Додам про 2026 рік. У вас у запитанні ще йдеться про відпустку без збереження ЗП, але не визначено, коли саме вона надавалася. Якщо така відпустка надавалася за 2026 рік, то тоді й за 2026 рік слід виплатити грошову компенсацію за соцвідпустку на дітей, оскільки призупинення вже немає й спецнорма ст. 13 Закону № 2136 не працює.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Ризики сумісництва: охорона праці та робота на 10%
Чи буде це порушенням, якщо працівник який відповідає за охорону праці…
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Вибір коду професії для посади SMM-спеціаліста в компанії
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Оформлення помічника юриста без наявності юриста: можливості та нюанси
чи можемо оформити на роботу на посаду помічника юриста, якщо немає юриста…
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ
