Правила звільнення працівника за власним бажанням у 2026 році

Видавайте наказ поточною датою, але днем звільнення вказуйте у ньому 19.05.2026 р..

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема, через переїзд на нове місце проживання, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Зверніть увагу, що зазначена норма не вимагає, аби працівник підтверджував свій переїзд – приміром, підтвердження потребує необхідність здійснення догляду за хворим членом сім'ї, а от щодо переїзду такої вимоги не встановлено.

Загалом законодавство не дозволяє проводити звільнення «заднім» числом, проте оскільки вищенаведена норма при звільненні за власним бажанням зобов'язує здійснити звільнення у строк, про який просить працівник, за таких обставин це потрібно буде зробити. Тож видавайте наказ поточною датою, але днем звільнення зазначайте у ній 19.05.2026 р..

Підтвердженням того, що Ви не могли видати наказ 19.05.2026 р., буде дата реєстрації заяви у Журналі вхідної кореспонденції та конверт із поштовим штемпелем.

У день фактичного видання наказу проведіть повний розрахунок з працівником (виплатіть зарплату та компенсацію за невикористані дні відпустки). За Ваших обставин також потрібно буде виплатити середній заробіток за час з 20.05.2026 р. (дня отримання Вами заяви) по день фактичного видання наказу включно відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701).

Раді допомогти, звертайтесь ще!