Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Можна через кнопку "продовження бронювання"
Якщо підприємство продовжило свій статус критично важливого (у того самого органу) і попереднє бронювання ще не завершилось, можна скористатись послугою «перебронювання». В цьому випадку не потрібно попередньо анульовувати чинне бронювання та без очікування 72 годин.
Безшовним бронюванням представники влади називають можливість продовження бронювання працівникам, строк дії відстрочок яких не закінчився, а нове рішення про визначення підприємства критично важливим прийнято тим самим органом до закінчення строку дії попереднього рішення, без анулювання бронювання та протягом 24 годин відповідно до п. 29 Порядку 76.
Якщо у Ваших працівників сьогодні, 22.05.2026, бронювання ще діє, потрібно оформити продовження бронювання.
Для продовження бронювання потрібно:
- авторизуватись на порталі Дія;- обрати послугу "Продовження бронювання працівників";- перевірити дані компанії;- зазначити дані працівників, яким хочете продовжити бронювання;- підписати заяву електронним підписом.
Заяву буде опрацьовано протягом 24 годин.
Якщо строк дії відстрочок завершиться, бронювання на новий строк оформлюється за загальним правилом: опрацювання заяви триває 72 години.
Алгоритм тут https://kadroland.com/news/9062-perebronyuvannya-bez-ocikuvannya-72-godin-vze-u-berezni
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…

