Запис про прийом на роботу в трудовій книжці директора ТОВ

Так, директор має право самостійно зробити запис у своїй трудовій книжці.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається саме на керівника організації відповідно до п. 4 Постанови КМУ від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/301-93-%D0%BF#n12 .Тобто, якщо штат компанії складається лише з однієї особи (директора), він автоматично виконує всі кадрові функції.

Усі записи про прийняття на роботу вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку (п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 ). Якщо директор не делегував ведення трудових книжок іншому працівнику, а він не делегував, бо немає кому, то директор особисто вносить записи, у тому числі до своєї власної трудової книжки.

Важливо, запис у трудовій робиться суворо від третьої особи.

Формулювання залежить від того, яке слово вжито у статуті підприємства та рішенні засновника («призначений» чи «обраний»):

- якщо статут передбачає призначення, то «Призначений на посаду директора»;

- якщо обрання: «Обраний на посаду директора»;

- якщо прийнятий за рішенням засновників, то запис починається з «Прийнятий на посаду директора».

Багато корисної інформації у нашому відеокурсі «Електронна та паперова трудова книжка: наповнення, записи, зберігання & Оперативні відомості до ПФУ 2.0» https://kadroland.com/events/2060/4961

Раді допомогти, звертайтесь ще!