Право на додаткову відпустку для учасників бойових дій та інвалідів
Так, має, але за умови, що надасть довідку від попереднього роботодавця, що він таку відпустку в цьому році не використовував.
Право на відпустку УБД, передбачену 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192), не залежить від відпрацьованого часу – вона надається один раз на календарний рік у повному обсязі (від відпрацьованого часу залежать лише щорічна основна та щорічна додаткова відпустки). Тож навіть якби працівника було прийнято не посеред, а наприкінці року, він би мав право на відпустку УБД.
Водночас, така відпустка надається лише один раз на рік, тож для її отримання за Вашим місцем роботи працівник має надати довідку від попереднього роботодавця, що у цьому році він таку відпустку не використовував.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

