Продовження строкового трудового договору: як правильно оформити

Можна продовжити дію строкового трудовго договору, ящо є підстава і працівник згоден, то отримайте від нього заяву.

Трудовий договір можна продовжувати на новий строк, але тільки у випадках, коли це обумовлено об’єктивними причинами та коли немає можливості укласти з працівником безстроковий трудовий договір.

Згідно зі ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), строковий трудовий договір укладається: коли характер роботи тимчасовий або обмежений у часі: наприклад, виконання разового завдання (проєкту), сезонні роботи (опалювальний сезон, збір урожаю), заміна працівника, який тимчасово відсутній (наприклад, у декретній відпустці, будь-якій іншій відпустці, під час мобілізації тощо).

Підставою до наказу має бути заява строковика про продовження дії строкового трудового договору.

Зразки документів для прикладу, в якому підстава для продовження відпустка, зазначте свою підставу - Заява працівника про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника, Наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!