Компенсація за невикористану соціальну відпустку: порядок дій та документи

Працівниці потрібно виплатити компенсацію за 121 календарний день відпустки «на дітей».

З 2016 року по 2020 рік включно Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» як мати двох дітей віком до 15 років – по 10 календарних днів за кожен рік, тобто в цілому 50 днів.

За 2021 рік працівниця не має жодного дня такої відпустки, оскільки з цього року право користуватися такою відпусткою отримали і чоловіки, а надати довідку з місця роботи батька дітей про невикористання такої відпустки у 2021 році Ваша працівниця вже не зможе (хіба що самостійно звернеться за такою довідкою на відповідне місце роботи колишнього чоловіка, що малоймовірно – якщо таки звернеться, потрібно буде нарахувати їй ще 10 днів і за цей рік, проте поки їх у загальному розрахунку не враховуватимемо).

За 2022 рік працівниця має 10 календарних днів відпустки «на дітей» вже як одинока мати (враховуємо лише цю підставу, оскільки батько дітей частину року ще був живий, а довідку про те, що він не використовував таку відпустку, працівниця не зможе надати – тобто так само, як і за попередній рік, право на відпустку як мати двох дітей віком до 15 років не враховуємо).

За 2023-2025 роки Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за двома підставами – як мати двох дітей віком до 15 років та як одинока мати. У такому разі, коли відпустка «на дітей» надається за вдома підставами, її тривалість відповідно до ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) становить 17 календарних днів, тож за цей період працівниця має право на 51 день відпустки.

За 2026 рік у Вашої працівниці є право на відпустку «на дітей» лише як у одинокої матері, оскільки старшій дитині виповнилося 15 років у минулому році, тобто тривалість відпустки буде 10 календарних днів.

Підсумовуючи усі зазначені періоди, отримуємо 121 невикористаний день відпустки «на дітей» (50 + 10 + 51 + 10), за який потрібно виплатити грошову компенсацію при звільненні.

Для отримання компенсації Ваша працівниця має надати копії свідоцтв про народження дітей та копію свідоцтва про смерть батька дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!