Військовий облік: обов'язки компанії щодо гіг-спеціалістів та відповідальність

Ні, не зобов'язана.

Відповідно до п. 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо призовників, військовозобов'язаних та резервістів за місцем їх роботи (служби) або навчання. Особи, які виконують роботи (надають послуги) на підставі цивільно-правових договорів, різновидом яких є гіг-контракти, не є працівниками підприємства, тому щодо них персональний військовий облік не ведеться. Отже, видавати наказ про оповіщення гіг-спеціаліста та вручати йому повістку підприємство не повинно.

Разом з тим, про неможливість вручення повістки не працівнику підприємства слід повідомити ТЦК та СП. Зразок за посиланням: Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження (не працівник підприємства). Підстав для притягнення до відповідальності за неоповіщення гіг-спеціаліста не вбачається, але відповдальність можлива у разі ненаправлення відповіді до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!