Переведення працівника: обов'язкові дії та строки інформації до ПФУ

Якщо у Вас не «критичне» підприємство, то можете не вносити.

Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) «критичні» підприємства повинні не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подати відповідну інформацію до ПФУ через оперативні відомості. Неподання такого повідомлення може бути розцінено як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період, що згідно зі ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10/conv#n2270) тягне за собою накладення на посадову особу підприємства (у даному випадку – кадровика, а якщо його немає, то на керівника підприємства) штрафу від 2000 до 3500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 34 000 до 59 500 грн).

Якщо ж Ваше підприємство не має статусу «критичного», то повідомляти ПФУ про переведення працівника на іншу посаду ні через оперативні відомості, ні шляхом внесення до відомостей про трудову діяльність працівника не потрібно – ПФУ отримає цю інформацію з Об'єднаної звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!