Чи потрібно коригувати оклади згідно з новим реєстром
Ні, не потрібно.
У бета-версії Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій (ЄРК-КП) дійсно з’явилася графа із орієнтовним рівнем заробітної плати. Однак ця інформація має довідковий та аналітичний характер і не встановлює обов’язковий мінімальний посадовий оклад для роботодавців.
Тому сам по собі факт, що на підприємстві оклади нижчі, ніж зазначено у ЄРК-КП, не означає порушення законодавства та не зобов’язує роботодавця автоматично змінювати штатний розпис чи підвищувати оклади.
Роботодавець, як і раніше, самостійно визначає систему та розміри оплати праці у штатному розписі, колективному договорі або положенні про оплату праці з дотриманням державних мінімальних гарантій в оплаті праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ


