🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника під час лікарняного: законність та нюанси
Так, можна.
Звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням це не звільнення з ініціативи роботодавця, тому не заборонено звільняти під час тимчасової непрацездатності. Але є важливий момент з останньої позиції Верховного суду, що припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗп https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204П ) потрібно з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності». Якщо у працівника буде продовження лікарняного, то ми не можемо визначити конкретну дату звільнення. Докладніше в статті – https://kadroland.com/news/9128-pracivnik-vidkriv-likarnyanii-pered-zvilnennyam-shho-maje-zrobiti-robotodavec
Працівник не втратить права на оплату лікарняного через звільнення. Лікарняний оплачуємо весь на загальних підставах, перші п'ять днів за рахунок роботодавця, решта - коштами ПФУ.
Якщо звільнення за власним бажанням, то заяву працівник може подати в будь-який час, в тому числі й під час тимчасової непрацездатності. Якщо працівник подав роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням, роботодавець звільняє його за звичайним порядком і під час хвороби. Обмеження на звільнення відсутні, тому що це не звільнення з ініціативи роботодавця. Жодних додаткових документів щодо звільнення під час хвороби не потрібно.
Якщо звільнення з ініціативи роботодавця, то у період воєнного стану законодавство допускає виняток: роботодавець може прийняти рішення про звільнення під час лікарняного, але датою звільнення має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у листку непрацездатності згідно ст. 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17).
Тобто може ухвалити рішення про звільнення під час тимчасвої непрацездатності та підготувати відповідний наказ навіть під час лікарняного, однак фактична дата звільнення не може припадати на період непрацездатності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ
Чи потрібно анулювати бронь кінцевих бенефіціарів юридичних осіб
Визначення періоду для щорічної відпустки у 2026 році
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: врахування звільнених працівників у звіті
У дод. 12 у графі "Всього військовозобов'язаних" чи потрібно враховувати працівників, які були звільнені (протягом поточного року)? Чи потрібно таких працівників також враховувати у графі "в/з , які не мають броювання та моб розпорядження"? Знайшла інформацію, що не…
Чи потрібно отримувати заяву для видачі трудових книжок
Є відповідь АІ
Перехід з інспектора з кадрів на соціального працівника за сумісництвом
Є відповідь АІ
Порядок підтвердження статусу критично важливих підприємств в Україні
Чи потрібно отримувати згоду всіх працівників для критичного статусу
Одним із документів для отримання…
