🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника під час лікарняного: законність та нюанси
Так, можна.
Звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням це не звільнення з ініціативи роботодавця, тому не заборонено звільняти під час тимчасової непрацездатності. Але є важливий момент з останньої позиції Верховного суду, що припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗп https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204П ) потрібно з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності». Якщо у працівника буде продовження лікарняного, то ми не можемо визначити конкретну дату звільнення. Докладніше в статті – https://kadroland.com/news/9128-pracivnik-vidkriv-likarnyanii-pered-zvilnennyam-shho-maje-zrobiti-robotodavec
Працівник не втратить права на оплату лікарняного через звільнення. Лікарняний оплачуємо весь на загальних підставах, перші п'ять днів за рахунок роботодавця, решта - коштами ПФУ.
Якщо звільнення за власним бажанням, то заяву працівник може подати в будь-який час, в тому числі й під час тимчасової непрацездатності. Якщо працівник подав роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням, роботодавець звільняє його за звичайним порядком і під час хвороби. Обмеження на звільнення відсутні, тому що це не звільнення з ініціативи роботодавця. Жодних додаткових документів щодо звільнення під час хвороби не потрібно.
Якщо звільнення з ініціативи роботодавця, то у період воєнного стану законодавство допускає виняток: роботодавець може прийняти рішення про звільнення під час лікарняного, але датою звільнення має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у листку непрацездатності згідно ст. 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17).
Тобто може ухвалити рішення про звільнення під час тимчасвої непрацездатності та підготувати відповідний наказ навіть під час лікарняного, однак фактична дата звільнення не може припадати на період непрацездатності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливо отримати відпустку по догляду за дитиною інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
