Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін… і раптом відкрив лікарняний.
Адвокат Ганна Лисенко зауважила, що це досить типова ситуація в практиці, коли працівник подав заяву на звільнення, а роботодавець вже підготував наказ – і в цей час з’явився електронний лікарняний.
У випадку коли є:
- Заява працівника про звільнення за угодою сторін, де вказана підстава – п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) і дата звільнення.
- Наказ про звільнення працівника за угодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП із зазначенням дати звільнення.
- Повідомлення про лікарняний від працівника або інформація про електронний лікарняний в кабінеті страхувальника на порталі Пенсійного фонду України.
Порядок дій роботодавця такий:
1. З’ясувати, коли настав лікарняний. Якщо до дати звільнення працівник відкрив лікарняний:
- перевірити тривалість непрацездатності;
- зафіксувати, що дата звільнення збігається з лікарняним.
2. Працівник може написати заяву про зміну дати звільнення.
Наприклад,
«Прошу вважати датою припинення трудового договору за угодою сторін перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності».
3. Внести зміни до наказу про звільнення.
Якщо працівник не подав уточнень – роботодавець сам у наказі зазначає скориговану дату
У наказі про звільнення або в наказі про внесення змін до наказу про звільнення вказати: «Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
Статті на тему:
Звільнення за угодою сторін під час лікарняного працівника: позиція Верховного Суду, поради адвоката
Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси
