Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи

Нагадаємо позицію ПФУ, озвучену в листі ПФУ від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786:
…переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком не передбачено. І навпаки.
За визначенням, наведеним у ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 , сумісництвом вважають виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізособи.
Тобто, умова щодо сумісництва має бути визначена трудовим договором між роботодавцем та працівником.
Якщо йдеться про перехід з основного місця роботи на сумісництво, то виникає запитання, як правильно зробити такий перехід. Досить часто у таких випадках згадують про таке поняття як «переведення працівника». Але відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 це поняття застосовується у разі:
переведення працівника на іншу роботу на тому ж самому підприємстві, установі, організації;переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу організацію або в іншу місцевість.
Також варто додати, що у п. 31 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text постанови ВСУ № 9 від 06.11.92 «Про практику розгляду судами трудових спорів» було вказано, що переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній у трудовому договорі.
Таким чином, не можна вважати переведенням перехід працівника з основного місця роботи на сумісництво ( і навпаки), адже у такому випадку не йдеться про іншу роботу чи іншу посаду. Йдеться виключно про умови роботи у вільний від основної роботи час.
Це підтверджується також листом Мінсоцполітики від 18.10.2017 № 446/0/22-17/134, де вказано, якщо працівник залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства, переведення у розумінні статті 32 КЗпП не може бути застосовано.
Аналогічної думки дотримується і ПФУ в листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786https://kadroland.com/news/3561-perevedennya-pracivnika-z-osnovnogo-miscya-roboti-na-sumisnictvo-rozyasnennya-pfu :
…переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком не передбачено
З огляду на вказане, а також на невизначеність у законодавстві щодо переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво, перехід працівника з сумісництва на основне оформляють через звільнення й укладення нового трудового договору про роботу за основним місцем. Саме цей варіант є найбільш врегульований, пропонуємо його розглянути далі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!