КО

Кошель Лариса Борисівна

26.05.2026 | 18:15

Відповідь надано

Неточності в трудовій книжці: можливі наслідки для пенсійних документів

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, щодо подання скан-копії трудової книжки до Пенсійного фонду.
Відділ кадрів подав скановану трудову книжку працівника з таким нюансом по минулому місці праці: у записі про переведення вказана дата наказу «31 вересня» замість «1 вересня».
Наразі Пенсійний фонд ще не надав відповіді щодо опрацювання документів.
Підкажіть, будь ласка:
Якщо до 10.06 Пенс фонд не надасть відповідь або відхилить документи через цю неточність — чи буде вважатися, що працівник не подав труд книжку?
Чи можна буде повторно подати виправлену скан-копію труд книжки пізніше?
Чи може така технічна помилка в даті створити в майбутньому проблеми для працівника щодо підтвердження стажу?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.05.2026 | 08:07

Очікує відповідь

Ви зможете подати скан-копю сторінки із виправленим записом після 10.06.2026 р..

Вам доведеться зачекати, поки попередній запит буде оброблено (з яким статусом – неважливо, «Виконано» чи «Скасовано виконання»). Лише після цього можна подати на обробку наступний запит. Негативних наслідків це не матиме – навіть якщо скан-копію трудової через таку затримку буде подано після 10.06.2026 р., її буде прийнято.

ПФУ повідомляло (щоправда, не офіційних листах), що оцифрування трудових книжок працівників триватиме і після 10.06.2026 р. – цією датою завершується період переходу від паперового варіанту трудової книжки до цифрового (тобто у внесенні даних до трудової паперової книжки відпаде жодна потреба), проте процес прийняття оцифрованих трудових книжок триватиме і надалі. Тож у будь-якому разі скан-копію трудової книжки можна буде подати і після 10.06.2026 р. – невідомо, чи зможуть це зробити роботодавці, проте самі працівники точно зможуть її передати.

Негативних наслідків неправильно вказана дата переведення для працівника не матиме – головне, аби за нього нараховували ЄСВ, а помилка у даті переведення не вплине на його страховий стаж (проблеми могла б створити помилка у даті прийняття на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КА

Катерина

06.09.2026 | 06:51

Інше

Відповідь надано

Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму

Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 15:46

Так, без дужок.

Це професіна назва роботи зазначена зі складниками в дужках. Відповідно до Загальних положень Класифікатора професій, інформація в дужках не…Ще

ГЧ

Чуба Галина Богданівна

05.09.2026 | 16:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам

Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…

ОК

Олена, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:38

1. Ні.

Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:

1) за заявою працівника з…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:56

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі

У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:32

Так, можна, але за умови правильного оформлення поділу щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:31

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових…Ще

ТЧ

Черкашаніна Тетяна

05.09.2026 | 14:11

Військовий облік

Відповідь надано

Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії

Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…

НК

Наталія, консультант

експерт

06.09.2026 | 14:10

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

АН

Анна

05.09.2026 | 07:49

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО

людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.09.2026 | 14:41

Прийняти на роботу людину, яка раніше ніде не працювала і тому не може сформувати витяг з Реєстру застрахованих осіб (РЗО), є законним і не є порушенням.

Від…Ще

ОВ

Вус Олена Василівна

05.09.2026 | 06:38

Робочий час / табель

Відповідь надано