Зміна умов праці директора на зовнішнє сумісництво: можливості

Так, можливий.

Після внесення змін у 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) основним місцем роботи вважається те місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).

Таким чином, працівник, у т. ч. і директор, може подати заяву з проханням змінити його місце роботи з основного на сумісництво. Директору, який є одноосібним засновником, заяву «самому собі» подавати не потрібно, достатньо видання наказу про зміну характеру трудового договору. Текст наказу може бути, приміром, таким: «З такого-то числа приступаю до виконання обов'язків директора за місцем роботи за сумісництвом на умовах неповного робочого часу з таким-то режимом роботи з посадовим окладом таким-то з оплатою праці відповідно відпрацьованому часу».

Те, що директор є одноосібним засновником, не заважає йому працювати за трудовим договором на своєму підприємстві за сумісництвом, а не за основним місцем роботи – він може вищезазначеним чином «обміняти» місцями основне місце роботи та сумісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!