Чи потрібно продовжити відпустку під час лікарняного працівника

Залежно від бажання працівника.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) у разі, коли під час щорічної відпустки працівнику було відкрито лікарняний, за заявою працівника відпустка або продовжується, або переноситься на інший період. Також згідно з ч. 1 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Тож якщо Ваш працівник подасть заяву на продовження відпустки, її потрібно буде продовжити, незважаючи на заплановане звільнення 26.06.2026 р., а днем звільнення буде останній день відпустки.

Якщо ж працівник не подаватиме заяву про продовження відпустки, то звільнення можна буде провести 26.06.2026 р. (але цей день вже буде для працівника робочим, оскільки лікарняний буде закрито 25.06.2026 р., а якщо відпустка не продовжуватиметься, то, відповідно, наступного дня після закриття лікарняного працівник має вийти на роботу). У такому разі надані, але не використані через лікарняний, дні щорічної відпустки просто «повертаються» до її невикористаних днів, а виплачена за них сума відпускних зараховується до суми грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки (про це потрібно буде вказати у наказі про звільнення, аби уникнути подвійної оплати таких днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!