Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Анулювання бронювання: зміни в 76 порядку та ліміт установи
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ГА
Галина
27.05.2026 | 10:19
Військовий облік
Відповідь надано

Анулювання бронювання: зміни в 76 порядку та ліміт установи

Якщо в держустанові перевищено ліміт бронювання, але працівники заброньовані за 45 порядком і один працівник заброньований за 76 в іншій установі, з урахуванням змін 76 порядку, бронювання слід буде анульовувати?
СК
Світлана, консультант
експерт
27.05.2026 | 22:22
Очікує відповідь

Нагадаємо, що кількість заброньованих військовозобовязаних працівників за двома чинними порядками бронювання (Порядок № 45 і Порядок № 76) має становитиме 50 відсотків від загальної кількості військовозобов'язаних працівників на підприємстві.


Варто зазначити також, що до загальної кількості військовозобов`язаних працівників при розрахунку квоти для бронювання не враховуємо військовозобов`язаних, які заброньовані іншлим підприємством.


Оскільки, відповідно до пункту 12 Порядку № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/stru) до загальної кількості військовозобов’язаних підприємства при розрахунку квоти для бронювання не враховуємо:
1. Військовозобов’язаних жінок.
2. Війсьйськовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку № 76 , а саме:



  • військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “А”;

  • військовозобов`язані, які займають посади штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;

  • військовозобов`язані, які займають посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);

  • військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “Б”, але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії “А”;

  • військовозобов`язані, які займають посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів;


3. Військовозобов`язаних працівників, які заброньовані за іншим підприємством.
4. Військовозобов`язаних працівників, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України
При цьому включаємо:



  • військовозобов`язаних працівників, які працюють на умовах сумісництва,

  • мобілізованих після 18.05.2024;

  • військовозобов`язаних, які оформили відстрочку від призову на військову службу на період мобілізації відповідно до статті 23 Закону України "Про моблізаційну підготовку та мобілізацію".


Увага! Для розрахунку квоти під час бронювання враховуються лише військовозобов’язані. Тобто, не включаємо ані призовників, ані резервістів.


Дійсно, з 09.12.2025 обов’язок керівників критично важливих підприємств (установ) вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Зазначена вимога внесена до Порядку № 76 постановою КМУ від 08.12.2025 №1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
При цьому керівник підприємства зобов`язаний контролювати дотримання квоти виключно військовозобов`язаних, які заброньовані за його підприємством.Тобто, якщо підприємство перевищить ліміт, то:



  • бронювання «зайво» заброньованих працівників доведеться анулювати скориставшись п. 31 постанови №76;

  • якщо цього не зробити порушення може стати підставою для втрати статусу критично важливого.


За Порядком № 45 відстрочка від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час підлягає анулюванню у разі:



  • закінчення строку дії відстрочки;

  • завершення виконання або скасування мобілізаційного завдання підприємству;

  • позбавлення підприємства статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;

  • завершення підприємством робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;

  • ліквідація підприємства;

  • звільнення військовозобов`язаного з посади, за якою була надана відстрочка;
    переведення або призначення на іншу посаду в межах одного підприємства, яка відсутня у Переліку посад і професій військовозобов`язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затверджених розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18.03.2015 № 493-р.


Враховуючи викладене, у разі якщо працівники заброньовані за Порядком № 45, то підстави для анулювання такого бронювання відсутні.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

СШ
Шаповал Світлана Миколаївна
17.07.2026 | 12:14
Кадровий облік
Відповідь надано

Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій

Добрий день! Як розірвати трудові договори з роботодавцем, який перебуває у зоні ведення бойових дій…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:36

Якщо працівник має статус ВПО, він може оформити звільнення через центр зайнятості.

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий…Ще

ОЛ
Ольга
17.07.2026 | 12:12
Відпустки
Відповідь надано

Визначення періоду для щорічної відпустки у 2026 році

Призначений на посаду директором КП 06.07.21 по контракту на 1рік У лютому 2022 був увільнений від роботи(призов ЗСУ).За час відсутності контракт не продовжували. 03.02. 25 звільнений в запас та призначений по контракту на посаду директора КП. За робочий період з 06.07.21 по…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:33

Оскільки директора на звільняли з роботи, хоча й не продовжували строк дії контракту, строковий ТД набув статусу безстрокового (ст. 39-1 КЗпП…Ще

ВВ
Вітрова Валентина Василівна
17.07.2026 | 11:28
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно отримувати заяву для видачі трудових книжок

Вітаю. Підготували наказ про видачу трудових книжок. Чи потрібно брати заяву з кожного працівника, чи працівники маю отримати книжку особисто та поставити підпис в журналі реєстрації трудових книжок.? Дякую…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:27

Ні, заяви від працівників не потрібні. Достатньо наказу про видачу ТК працівникам на руки. Саме його реквізити вказуєте в Книзі обліку руху трудових книжок…Ще

СБ
Бондарчук Сергій
17.07.2026 | 10:25
Інше
Відповідь надано

Внутрішнє суміщення: оформлення обов'язків охоронника та прибиральника

Добрий день. Працівник який працює охоронником за основним місцем роботи виявив бажання у порядку внутрішнього суміщення виконувати обов'язки прибиральника (у штатному розписі посада прибиральника 0,5). Які є варіанти? Як правильно це оформити…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:23

Умови оформлення залежать від режиму роботи охоронника та режиму роботи прибиральника.

Якщо робочий час співпадає, запроваджують суміщення з доплатою (ст…Ще

МА
Марія
17.07.2026 | 07:46
Інше
Відповідь надано

Оплата практики для учнів ПТУ: обов’язки підприємства та зміни

Добрий день. На наше підприємство для проходження виробничої практики йдуть учні ПТУ. Чи обов’язково ми повинні оплачувати їм за проходження практики (на деяких сайтах пише, що з вересня 2025 року не обов’язково), якщо трудовий договір з ними ми не плануємо укладати. Є тільки…

19

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 09:00

Щодо оплати практики є важливий момент, все залежить від того коли учень поступив на навчання.

А саме, якщо здобувач профосвіти вступив на навчання до…Ще

ОК
Коломієць Олена Володимирівна
16.07.2026 | 18:01
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Строки ознайомлення працівників з кадровими наказами: рекомендації

Доброго вечора!Підкажіть будь ласка строки в які повинен працівник ознайомитись з будь яким кадровим наказом (переведення, зміна окладу, доплати)?Заздалегідь дякую…

20

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
17.07.2026 | 07:23

КЗпП України не встановлює єдиного строку, протягом якого працівник має бути ознайомлений із кадровими наказами. Обов'язок і строк ознайомлення залежать…Ще

Квітко Оксана
16.07.2026 | 17:49
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Внесення змін до штатного розпису при різних окладах

Вітаю! В нас склалася така ситуація: Є посада менеджер(управитель) з постачання з одним окладом згідно штатного розпису. І прийняли працівника на посаду управитель з постачання з розширеними обовязками . І відповідно оклад більший згідно штатного розпису. Але КП однаковий як у…

16

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 22:42

Ні, це одна професійна назва роботи, в них не можуть бути різні оклади.

Складники в дужках в даній професії вказують на однотипну посаду. Якщо є потреба…Ще

НЛ
Лісова Ніна
16.07.2026 | 17:35
Трудові книжки
Відповідь надано

Підтвердження критичності для резидента: нові зарплатні критерії 1200 євро

Спрощене підтв .критичності для резидента дія сіті( стартап до 31,12,2026р ) . критерії не скасували а тільки додали ( з/п критерії 1200.00 євро. за останніх 6 місяців, яких ми дотримуємось вже з травня. )до внесення змін підприємство відповідало критеріям критичності відповідно…

7

ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:43

Ні, не можете.

До 1 вересня 2026 року підприємства мають підтвердити критичність з урахуванням змін до критеріїв. Як повідомили представники Мінцифри на…Ще

МА
Марина
16.07.2026 | 16:53
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці

Доброго дня. керівник відділу логістики йде у відпустку з 27.07 по 09.07 . виявив бадання з подальшим звільненням . прошу підказати приклад заяви і що написати . 09.07 це вихідний день - неділя. тоді 10.07 звільнити але це вже буде 1 робочий день за який потрібно буде нарахувати…

12

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 22:35

Якщо працівник бажає використати невикористану щорічну відпустку з наступним звільненням, то оформлення здійснюється відповідно до ст. 3 Закону України…Ще

ІО
Ірина Олександрівна
16.07.2026 | 16:19
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота

Страховий стаж: наша працівниця у 2007-2009 рр. та 2014-2016 рр.(по 05.09.2016) була по догляду за дитиною до 3х років. По Ок-5 видно нарахування тільки Управління соц.захисту населення, інших роботодавців немає. і наступна офіціійна робота у нас (трудову книгу теж перший запис…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 17:04

Ні, в цій ситуації період догляду за дитиною в 2007-2009 та 2014-2016 роках не зараховуєте до страхового стажу для оплати лікарняних. Тільки період роботи…Ще

AN
Anonymous
16.07.2026 | 16:17
Військовий облік
Відповідь надано

Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних

Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи може відповідальна особа за ведення військового обліку критичноважливого ТОВ підписувати повідомлення про зміну облікових даних бдо ТЦК та СП без підпису директора. Чи має обов'язково підписувати директор? Дякую за відповідь…

18

ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.07.2026 | 23:05

Так, може.

Особа, відповідальна за ведення військового обліку, може підписувати документи, що стосуються ведення військового обліку, у тому числі…Ще

КА
Алєщенко Клара Вікторівна
16.07.2026 | 16:06
Військовий облік
Відповідь надано

Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом

Приймаю двох військовозобов'язаних- один потребує бронювання- другий- багатодітний батько,має відстрочку .Чи може працівник якому портібна бронь, бути прийнятим за сумісництвом? Дякую. Чекаю…

10

ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 00:24

Так, може.

Жодних обмежень щодо бронювання працівників, які працюють за сумісництвом, нормативно-правовими актами не передбачено. Тож, працівника, якого…Ще

НА
Надія
16.07.2026 | 15:59
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Послідовність дій для встановлення повного робочого дня дистанційно

Добрий день. Роботодавець хоче встановити працівнику , який працює дистанційно, за його згодою, повний робочий день (8 год). Підкажіть, будь ласка, послідовність дій роботодавця. Дякую…
1

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
17.07.2026 | 06:53

Якщо працівник працює дистанційно на умовах неповного робочого часу, а роботодавець і працівник досягли згоди про встановлення повного робочого дня (8…Ще

ОВ
Волинець Оля
16.07.2026 | 15:51
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію

Добрий день,
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…

13

ТК
Таміла, консультант
експерт
16.07.2026 | 22:21

Ви не зможе увільнити працівників без підтверджуючого документу.

Можна використатити такий варіант: До відома береться інформація про мобілізацію…Ще

ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
16.07.2026 | 15:38
Інше
Відповідь надано

Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу

Підкажіть будь ласка, співробтниці потрібно оформити доплату за суміщення посад. Але є ньюнс в тому, що посада яка за суміщенням знаходиться не на нашій юр особі. Тобто це співробтник нашої компанії, але він який праціює в нашому іноземному офісі і не є працвником саме нашого…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 18:20

Ні, у Вашій ситуації оформити суміщення посад не можна, якщо посада, обов'язки за якою планується виконувати, належить іншій юридичній особі.

Відповідно до…Ще

ОЧ
Чорна Олена Олексіївна
16.07.2026 | 15:14
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових

Підкажіть будь ласка, якщо у військово-обліковому документі для осіб рядового, сержантського та старшинського складу зазначено 6-значне число військово-облікової спеціальності, в графі 8 зазначаємо тільки перші 3 цифри. Саме вони відповідають ВОС, визначеній в Переліку №317. А…

11

ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 00:00

Відображайте три перші цифри номеру ВОС.

Відповідно до Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку…Ще

ОК
Корнілова Оксана
16.07.2026 | 15:02
Кадровий облік
Відповідь надано

Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність

Добрий день. Приймаємо на роботу 18-річного на робітничу спеціальність. Які особливості працевлаштування? Чи портібно, щоб при працевлаштуванні особа надала довідку про проходження медичного огляду? Ще наш майбутній працівник навчається в вищому навчальному закладі на другому…
1

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 21:57

Оскільки це повнолітня особа, її можна приймати на загальних підставах, як правило, такі особи працевлаштовуються на умовах неповного робочого часу, аби…Ще

VL
Vlada
16.07.2026 | 14:39
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном

Додаткова відпостка на дітей, якщо працівник за кордоном…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 21:53

Якщо працівник перебуває за кордоном, це саме по собі не позбавляє його права на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, за умови, що…Ще

ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
16.07.2026 | 14:29
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення працівника: чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК

Вітаю, потрібно перевести працівника із сумісника на основне місце роботи, чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення згідно Додатку 4 про зміну облікових даних, якщо 17.07.2026 ми проведемо звільнення працівника-сумісника і подамо інформацію на ДПС про прийняття на роботу, а…

8

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
17.07.2026 | 06:39

Якщо у працівника змінюють місце роботи з сумісництва на основне шляхом звільнення – прийняття, у зв'язку із цим необхідно двічі виконати вимоги щодо…Ще

МА
Марина Ляшок
16.07.2026 | 14:26
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам

чи можуть виникнути проблеми у працівника , який заброньований , але застаріла дуже ВЛК ? Чи обовязково проходити ВЛК раз на рік заброньованим працівникам…

18

ТК
Таміла, консультант
експерт
16.07.2026 | 22:15

Ні.
Обов’язку проходити ВЛК без направлення ТЦК у військовозобов’язаного немає.

Відповідно до законодавства строк дії висновків ВЛК становить…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7912

Прийняття та звільнення – 2026! ВОД, П-2, трудова книжка⬇️

Дивитись курс

Популярне

Зміни у ВО з 27.06: списки, повідомлення та звіряння по-новому & Назви посад та посадові інструкції після переходу на ЄРК – Класифікатор професійБронювання і критичність між 01.07 та 01.09: спрощена критичність, контроль квоти, сумісники в загальній кількості & Зміни у ВО з 27.06: списки, ВОД, повідомлення до ТЦКНові виклики у бронюванні: де враховувати сумісників, листи міністерств та ОВА, контроль за лімітами
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи