Анулювання бронювання: зміни в 76 порядку та ліміт установи

Нагадаємо, що кількість заброньованих військовозобовязаних працівників за двома чинними порядками бронювання (Порядок № 45 і Порядок № 76) має становитиме 50 відсотків від загальної кількості військовозобов'язаних працівників на підприємстві.

Варто зазначити також, що до загальної кількості військовозобов`язаних працівників при розрахунку квоти для бронювання не враховуємо військовозобов`язаних, які заброньовані іншлим підприємством.

Оскільки, відповідно до пункту 12 Порядку № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/stru) до загальної кількості військовозобов’язаних підприємства при розрахунку квоти для бронювання не враховуємо:
1. Військовозобов’язаних жінок.
2. Війсьйськовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку № 76 , а саме:

• військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “А”;


• військовозобов`язані, які займають посади штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;


• військовозобов`язані, які займають посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);


• військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “Б”, але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії “А”;


• військовозобов`язані, які займають посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів;

3. Військовозобов`язаних працівників, які заброньовані за іншим підприємством.
4. Військовозобов`язаних працівників, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України
При цьому включаємо:

• військовозобов`язаних працівників, які працюють на умовах сумісництва,


• мобілізованих після 18.05.2024;


• військовозобов`язаних, які оформили відстрочку від призову на військову службу на період мобілізації відповідно до статті 23 Закону України "Про моблізаційну підготовку та мобілізацію".

Увага! Для розрахунку квоти під час бронювання враховуються лише військовозобов’язані. Тобто, не включаємо ані призовників, ані резервістів.

Дійсно, з 09.12.2025 обов’язок керівників критично важливих підприємств (установ) вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Зазначена вимога внесена до Порядку № 76 постановою КМУ від 08.12.2025 №1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
При цьому керівник підприємства зобов`язаний контролювати дотримання квоти виключно військовозобов`язаних, які заброньовані за його підприємством.Тобто, якщо підприємство перевищить ліміт, то:

• бронювання «зайво» заброньованих працівників доведеться анулювати скориставшись п. 31 постанови №76;


• якщо цього не зробити порушення може стати підставою для втрати статусу критично важливого.

За Порядком № 45 відстрочка від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час підлягає анулюванню у разі:

• закінчення строку дії відстрочки;


• завершення виконання або скасування мобілізаційного завдання підприємству;


• позбавлення підприємства статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;


• завершення підприємством робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;


• ліквідація підприємства;


• звільнення військовозобов`язаного з посади, за якою була надана відстрочка;
  переведення або призначення на іншу посаду в межах одного підприємства, яка відсутня у Переліку посад і професій військовозобов`язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затверджених розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18.03.2015 № 493-р.

Враховуючи викладене, у разі якщо працівники заброньовані за Порядком № 45, то підстави для анулювання такого бронювання відсутні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!