Переведення працівників на неповний тиждень зі збереженням зарплати

Так, можна.

Відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавець за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно із законодавством пільги для працівників.

Тож Ви можете видати наказ про встановлення неповного робочого тижня, прописавши у ньому пункт про збереження за працівниками 100% посадового окладу. Текст наказу може бути, приміром, таким:

«З метою покращення умов праці працівників за рахунок власних коштів підприємства, керуючись ст. 9-1 КЗпП України,

НАКАЗУЮ:

1. З такої-то дати встановити працівникам підприємства такого-то неповний робочий тиждень тривалістю 32 години, з режимом роботи з понеділка по четвер з 9:00 до 18:00 (перерва для відпочинку та харчування з 13:00 по 14:00).

2. Оплату праці всіх працівників підприємства здійснювати в розмірі повного посадового окладу (100%), передбаченого штатним розписом, за умови виконання місячної норми робочого часу підприємства, встановленої цим наказом».

Зверніть увагу, що таким чином можна встановити неповний робочий тиждень лише для всіх працівників підприємства – інакше це буде дискримінацією в оплаті праці працівників, які будуть працювати за повним режимом роботи. Також зважайте на те, що якщо Ви плануєте встановити такий режим на постійній основі, то варто внести зміни до ПВТР (оформивши протокол загальних зборів такого ж змісту, який і наведений текст наказу), а надалі видати наказ про введення в дію змін до ПВТР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!