Відновлення трудових договорів: що робити у зоні бойових дій

Так, з 12.06.2026 дію трудових договорів із цими працівниками буде автоматично відновлено.

«Мовчазне» або безстрокове призупинення «до кінця воєнного стану» відтепер нелегальне.

Є лист від 13.04.2026 №4701-05/35375-09 Мінекономіки з роз’ясненнями порядку застосування норм статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 з урахуванням змін, внесених Законом України від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».

Більш детально про це з повним текстом листа тут: https://kadroland.com/news/9747-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-yak-raxuvati-90-dniv-i-ci-mozna

Оскільки призупинення не може тривати безкінечно і має граничний строк, ви зобов'язані припинити призупинення 11.06.2026 та видати наказ про відновлення договорів з 12.06.2026. Людей, з якими немає зв'язку, ви табелюєте кодом «НЗ» (нез'явлення з нез'ясованих причин) і зарплату їм не нараховуєте.

Подавати повідомлення про таке відновлення до ПФУ не потрібно, бо ПФУ технічно приймає лише повідомлення про прийняття, звільнення, переведення або призупинення/скасування призупинення (це різні юридичні дії).

Оскільки працівники залишаються у штаті (просто змінюється внутрішній табельний код), окремого оперативного звіту в кабінеті ПФУ щодо відновлення надсилати не потрібно.

У квартальному звіті Об’єднаній звітності (ПДФО/ЄСВ) (Додаток 1) цих працівників ви продовжуєте показувати у трудових відносинах (кількість днів перебування в трудових відносинах – 30/31 день на місяць), але з нульовими сумами заробітної плати та ЄСВ. Це зафіксує їхній статус для держави і не зашкодить вашому критичному статусу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!