🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відновлення трудових договорів: що робити у зоні бойових дій
Чи наступає автоматичне відновлення трудового договору з цими співробітниками з 12.06.26?
Чи повинні ми видати наказ про відновленнятрудових відносин для тих, кого не знайшли і хто не виявив іншого бажання?
Чи повинні ми повідомити ПФУ про цих співробітників (маємо статус критичного)?
Заздалегідь вдячна за розгляд питань та відповіді!
Так, з 12.06.2026 дію трудових договорів із цими працівниками буде автоматично відновлено.
«Мовчазне» або безстрокове призупинення «до кінця воєнного стану» відтепер нелегальне.
Є лист від 13.04.2026 №4701-05/35375-09 Мінекономіки з роз’ясненнями порядку застосування норм статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 з урахуванням змін, внесених Законом України від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».
Більш детально про це з повним текстом листа тут: https://kadroland.com/news/9747-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-yak-raxuvati-90-dniv-i-ci-mozna
Оскільки призупинення не може тривати безкінечно і має граничний строк, ви зобов'язані припинити призупинення 11.06.2026 та видати наказ про відновлення договорів з 12.06.2026. Людей, з якими немає зв'язку, ви табелюєте кодом «НЗ» (нез'явлення з нез'ясованих причин) і зарплату їм не нараховуєте.
Подавати повідомлення про таке відновлення до ПФУ не потрібно, бо ПФУ технічно приймає лише повідомлення про прийняття, звільнення, переведення або призупинення/скасування призупинення (це різні юридичні дії).
Оскільки працівники залишаються у штаті (просто змінюється внутрішній табельний код), окремого оперативного звіту в кабінеті ПФУ щодо відновлення надсилати не потрібно.
У квартальному звіті Об’єднаній звітності (ПДФО/ЄСВ) (Додаток 1) цих працівників ви продовжуєте показувати у трудових відносинах (кількість днів перебування в трудових відносинах – 30/31 день на місяць), але з нульовими сумами заробітної плати та ЄСВ. Це зафіксує їхній статус для держави і не зашкодить вашому критичному статусу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на дистанційну роботу: оформлення та юридичні нюанси
Нові критерії критичності військового обліку у Дніпропетровській області
Чи потрібно подавати звіт про транспорт, якщо його немає
Чи потрібно проходити військово-лікарську комісію заброньованим особам
Військовий облік: дії роботодавця при мобілізації працівника у відпустці
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати компенсацію за невикористані дні
Перехід з строкового на безстроковий договір: оформлення процедури
Відпустка працівника у вихідні: ризики для роботодавця
Чи може працівник, який працює з п'ятиденним робочим тижднем та вихідними сб та нд, оформлювати щорічні відпустки лише на вихідні дні. Які існують ризики для роботодавця…
