Переведення співробітників на нові посади: відповідність професійним стандартам

Перевести співробітників на ці посади у такому формуванні не можна, оскільки запропоновані назви не відповідають Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

(https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text)

Законодавство вимагає чіткої відповідності назв посад у штатному розписі базовим професіям із Класифікатора. Проте ви можете скористатися правилами розширення та уточнення посад, щоб адаптувати штатні одиниці під ваші бізнес-процеси

1. Прямої назви «Провідний фахівець з інформаційного моделювання будівель»у Класифікаторі немає. До того ж, для посад із категорії «Фахівці» (код починається з трійки) за загальним правилом Довідника № 336 категорія «провідний» зазвичай не застосовується.

Ви можете взяти чинну базову посаду із сектору IT або будівництва та розширити її пояснювальними словами у дужках чи без (згідно з Приміткою 2 Додатка В до КП). Наприклад

2142.2 — "Інженер проектувальник" змінити на "Інженер проектувальник будівель". До цієї посади додається слово «Провідний».

3439 - "Фахівець" розширити уточнюючими слова і утворити назву посади "Фахівець з інформаційного моделювання будівель"

2. "Менеджер із закупівель та ціноутворення в будівництві" - утворена із двох назв посад. Класифікатором заборонено обєднання назв двох посад. Посада має утворюватися від однієї конкретної базової назви. В вашому випадку обєднує дві різні назви («із закупівель» та «з ціноутворення») в одну посаду через сполучник «та».

Тому за основу можна взяти базову назву «Менеджер (управитель) з постачання» (код КП 1475.4). Відповідно до правил, слово «управитель» відкидається. Назву можна розширити уточненням і отримаєм " Менеджер з постачання в будівництві" за кодом КП 1475.4

Раді допомогти, звертайтесь ще!