Розрахунок компенсації за відпустку вчителя при звільненні
2) Якщо паралельно цей вчитель є сумісником у іншій школі - які дії директора цієї школи? Звільняти з сумісництва? Чи не чіпати?
1. Оскільки вчитель пропрацював у закладі понад 10 місяців, кількість днів компенсації розраховується з розрахунку повної тривалості відпустки — 56 календарних днів .
Якщо звільняється керівний, педагогічний, науковий, науково-педагогічний працівник, спеціаліст закладу освіти, який до звільнення пропрацював не менш як 10 місяців, грошову компенсацію виплачують за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної тривалості (ч. 3 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).
При звільненні у зв'язку з ліквідацією закладу освіти вчителю обов'язково виплачується вихідна допомога.
Розмір вихідної допомоги становить не менше одного середнього місячного заробітку (згідно зі статтею 44 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.
2. Директор другої школи, де вчитель працює за сумісництвом, не має права автоматично звільняти працівника. Ліквідація першого закладу освіти жодним чином не припиняє трудові відносини на іншій роботі.
Але,оскільки вчитель втрачає основне місце роботи, він не може й далі працювати за сумісництвом.
Він повинен написати заяву про звільнення з посади сумісника (за власним бажанням або за угодою сторін) і працевлаштуватися за основним місцем роботи.
Подається Повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової (ДПС) до того, як вчитель почне працювати як основний працівник.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


