Розрахунок компенсації за відпустку вчителя при звільненні

1. Оскільки вчитель пропрацював у закладі понад 10 місяців, кількість днів компенсації розраховується з розрахунку повної тривалості відпустки — 56 календарних днів .

Якщо звільняється керівний, педагогічний, науковий, науково-педагогічний працівник, спеціаліст закладу освіти, який до звільнення пропрацював не менш як 10 місяців, грошову компенсацію виплачують за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної тривалості (ч. 3 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).

При звільненні у зв'язку з ліквідацією закладу освіти вчителю обов'язково виплачується вихідна допомога.

Розмір вихідної допомоги становить не менше одного середнього місячного заробітку (згідно зі статтею 44 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.

2. Директор другої школи, де вчитель працює за сумісництвом, не має права автоматично звільняти працівника. Ліквідація першого закладу освіти жодним чином не припиняє трудові відносини на іншій роботі.

Але,оскільки вчитель втрачає основне місце роботи, він не може й далі працювати за сумісництвом.

Він повинен написати заяву про звільнення з посади сумісника (за власним бажанням або за угодою сторін) і працевлаштуватися за основним місцем роботи.

Подається Повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової (ДПС) до того, як вчитель почне працювати як основний працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!