Необхідність довідки 5-К для наказу про увільнення працівника

Так, якщо довідка форми 5 містить дату призову.

Для видання такого наказу працівник має пред’явити роботодавцю офіційний документ, який підтверджує факт призову на військову службу:

повістка ТЦК;
копія військового квитка з відповідним записом;
мобілізаційне розпорядження;
довідка форми 5;
інші документи.

Після отримання офіційних документів поточною датою оформлюйте наказ про увільнення.

Якщо довідка форми 5 містить дату початку війсьеоовї служби, то можна на її підставі видати наказ про увільнення. Попросіть працівника надіслати фото з відміткою у військовому квитку, там має бути дата призову. Дата реєстрації довідки форми 5 лише підтверджує перебування працівника на військовій службі. За відсутності зв’язку із працівником звернутися до ТЦК, в якому працівник перебував на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоби забезпечити гарантії працівнику на час служби, а працівник позбавлений можливості надати цю інформацію.
Буде корисною стаття «Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації» https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!