🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розрахунок днів відпустки для медичної сестри у 2026 році
Загалом станом на теперішній час ви маєте надати їй 40 календарних днів відпустки (8 днів за минулий рік + 32 дні за поточний).
Для розрахунку залишку відпустки медичної сестри враховується два чинники: невикористані дні за минулий робочий рік та пропорційно зароблені дні у поточному робочому році з урахуванням зміни посади.
1. Розрахунок залишку за минулий робочий рік
Робочий рік працівниці рахується з дати прийняття на роботу — 03.04.2025.
Період: 03.04.2025 – 02.04.2026 рр. (повний робочий рік) - має 49 календарних днів.
Використано: 41 календарний день.
Залишок за минулий рік: 49 − 41 = 8 календарних днів.
2.Розрахунок днів за поточний робочий рік (з 03.04.2026)
Оскільки з 01.05.2026 року працівницю переводять на посаду з меншою тривалістю відпустки (31 день замість 49), дні за поточний робочий рік (03.04.2026 – 02.04.2027) розраховуються пропорційно відпрацьованому часу на кожній посаді.
Загальна кількість календарних днів у поточному робочому році: 365 днів.
Період №1: Робота в психіатричному кабінеті (відпустка 49 днів)
Тривалість періоду: з 03.04.2026 по 30.04.2026 = 28 календарних днів.
Розрахунок днів відпустки: (28 днів / 365 днів) × 49 днів відпустки = 3,76 дня.
Період №2: Робота на новій посаді у поліклініці (відпустка 31 день)
Тривалість періоду: з 01.05.2026 по 02.04.2027 = 337 календарних днів.
Розрахунок днів відпустки: (337 днів / 365 днів) × 31 день відпустки = 28,62 дня.
Разом за поточний рік:
3,76 + 28,62 = 32,38 дня.
Після округлення за загальними правилами кадровго діловодства отримуємо 32
Отже, маємо такий підсумок
8 днів (залишок за період 2025–2026 рр.)
32 дні (зароблена відпустка за період 2026–2027 рр.)
Всього до надання: 8 + 32 = 40 календарних днів.
Якщо працівниця бажає взяти відпустку безпосередньо у 2026 році (наприклад, улітку), вона має повне право використати всі 40 днів підряд, оскільки за минулий рік право на відпустку вже повністю сформоване, а за поточний рік відпустка може надаватися авансом за згодою керівництва.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Є відповідь АІ
Як правильно обчислити трудовий стаж та страховий стаж
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
