🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розрахунок днів відпустки для медичної сестри у 2026 році
Загалом станом на теперішній час ви маєте надати їй 40 календарних днів відпустки (8 днів за минулий рік + 32 дні за поточний).
Для розрахунку залишку відпустки медичної сестри враховується два чинники: невикористані дні за минулий робочий рік та пропорційно зароблені дні у поточному робочому році з урахуванням зміни посади.
1. Розрахунок залишку за минулий робочий рік
Робочий рік працівниці рахується з дати прийняття на роботу — 03.04.2025.
Період: 03.04.2025 – 02.04.2026 рр. (повний робочий рік) - має 49 календарних днів.
Використано: 41 календарний день.
Залишок за минулий рік: 49 − 41 = 8 календарних днів.
2.Розрахунок днів за поточний робочий рік (з 03.04.2026)
Оскільки з 01.05.2026 року працівницю переводять на посаду з меншою тривалістю відпустки (31 день замість 49), дні за поточний робочий рік (03.04.2026 – 02.04.2027) розраховуються пропорційно відпрацьованому часу на кожній посаді.
Загальна кількість календарних днів у поточному робочому році: 365 днів.
Період №1: Робота в психіатричному кабінеті (відпустка 49 днів)
Тривалість періоду: з 03.04.2026 по 30.04.2026 = 28 календарних днів.
Розрахунок днів відпустки: (28 днів / 365 днів) × 49 днів відпустки = 3,76 дня.
Період №2: Робота на новій посаді у поліклініці (відпустка 31 день)
Тривалість періоду: з 01.05.2026 по 02.04.2027 = 337 календарних днів.
Розрахунок днів відпустки: (337 днів / 365 днів) × 31 день відпустки = 28,62 дня.
Разом за поточний рік:
3,76 + 28,62 = 32,38 дня.
Після округлення за загальними правилами кадровго діловодства отримуємо 32
Отже, маємо такий підсумок
8 днів (залишок за період 2025–2026 рр.)
32 дні (зароблена відпустка за період 2026–2027 рр.)
Всього до надання: 8 + 32 = 40 календарних днів.
Якщо працівниця бажає взяти відпустку безпосередньо у 2026 році (наприклад, улітку), вона має повне право використати всі 40 днів підряд, оскільки за минулий рік право на відпустку вже повністю сформоване, а за поточний рік відпустка може надаватися авансом за згодою керівництва.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Строк дії Сертифікату НАУ про підвищення кваліфікації у ВО
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Надання відпустки до завершення робочого року: нюанси та ризики
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…
Визначення кількості днів відпустки для опікуна дітей
Прийом на роботу: довідка про інвалідність та квота працевлаштування
Організація навчання: накази, відрядження та відсутність працівника
1. Чи видавати окремий наказ саме про навчання?
2. Якщо буде перший наказ на навчання, чи видавати…
