🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розрахунок днів відпустки для медичної сестри у 2026 році
Загалом станом на теперішній час ви маєте надати їй 40 календарних днів відпустки (8 днів за минулий рік + 32 дні за поточний).
Для розрахунку залишку відпустки медичної сестри враховується два чинники: невикористані дні за минулий робочий рік та пропорційно зароблені дні у поточному робочому році з урахуванням зміни посади.
1. Розрахунок залишку за минулий робочий рік
Робочий рік працівниці рахується з дати прийняття на роботу — 03.04.2025.
Період: 03.04.2025 – 02.04.2026 рр. (повний робочий рік) - має 49 календарних днів.
Використано: 41 календарний день.
Залишок за минулий рік: 49 − 41 = 8 календарних днів.
2.Розрахунок днів за поточний робочий рік (з 03.04.2026)
Оскільки з 01.05.2026 року працівницю переводять на посаду з меншою тривалістю відпустки (31 день замість 49), дні за поточний робочий рік (03.04.2026 – 02.04.2027) розраховуються пропорційно відпрацьованому часу на кожній посаді.
Загальна кількість календарних днів у поточному робочому році: 365 днів.
Період №1: Робота в психіатричному кабінеті (відпустка 49 днів)
Тривалість періоду: з 03.04.2026 по 30.04.2026 = 28 календарних днів.
Розрахунок днів відпустки: (28 днів / 365 днів) × 49 днів відпустки = 3,76 дня.
Період №2: Робота на новій посаді у поліклініці (відпустка 31 день)
Тривалість періоду: з 01.05.2026 по 02.04.2027 = 337 календарних днів.
Розрахунок днів відпустки: (337 днів / 365 днів) × 31 день відпустки = 28,62 дня.
Разом за поточний рік:
3,76 + 28,62 = 32,38 дня.
Після округлення за загальними правилами кадровго діловодства отримуємо 32
Отже, маємо такий підсумок
8 днів (залишок за період 2025–2026 рр.)
32 дні (зароблена відпустка за період 2026–2027 рр.)
Всього до надання: 8 + 32 = 40 календарних днів.
Якщо працівниця бажає взяти відпустку безпосередньо у 2026 році (наприклад, улітку), вона має повне право використати всі 40 днів підряд, оскільки за минулий рік право на відпустку вже повністю сформоване, а за поточний рік відпустка може надаватися авансом за згодою керівництва.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
