Виконання квоти працевлаштування інвалідів при частковій зайнятості

Ні, не буде.

Особа з інвалідністю зараховується до виконання нормативу лише за основним місцем роботи. Водночас працівник не може обіймати дві посади за основним місцем роботи одночасно — одна з посад у такому випадку оформлюється окремим трудовим договором як внутрішнє сумісництво.

А працівнкиів прийнятих за сумісництвом не включажмо до нормативу. При визначенні СКШП для виконання нормативу враховують лише ту зайнятість працівника з інвалідністю, яка є основним місцем роботи.

Отже, якщо працівник:

працює на 0,5 ставки за основним місцем роботи;
ще 0,5 ставки — за внутрішнім сумісництвом;
то для цілей виконання нормативу враховують саме зайнятість за основним місцем роботи, а не сумарне навантаження за двома посадами.

Крім того, для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу одночасно мають виконуватися такі умови:

працівник працевлаштований за основним місцем роботи;
зарплата за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує розмір мінімальної зарплати (за основним місцем роботи, а не за двома посадами;
робочий час є нормальної тривалості або адаптований у межах заходів розумного пристосування.
Тому у ситуації, коли за основною посадою працівник працює лише на 0,5 ставки і його рівень зарлптаи за основним місцем роботи не перевищує мінімальної зарплати, такий працівнки не може бути зарахований до квоти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!