Матеріальна допомога на оздоровлення для позаштатного працівника в відпустці

Так.

На осіб, які беруть участь у роботах тимчасового характеру, поширюються соціальні гарантії, передбачені КЗпП, зайнятість населення і державне соціальне страхування.

На думку Мінсоцполітики, позаштатний працівник, який виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії), — це «фрилансер» (самозайнята особа) (лист Мінсоцполітики від 15.05.2008 р. № 105/13/116-08). На думку Управління Держпраці, позаштатний працівник — це не просто працівник, посада якого не передбачена штатним розписом, а особа, яка взагалі не перебуває в трудових відносинах із підприємством і виконує роботи на громадських засадах або за договором цивільно-правового характеру.

Словосполучення «позаштатний працівник» міститься в кількох нормативно-правових актах, проте визначення цього поняття в законодавстві немає, а правовий статус позаштатних працівників не визначено.

Судова практика з цього питання як правило, доходять висновку, що позаштатний працівник — це особа, яка виконує роботу за цивільно-правовим договором або за трудовою угодою, що кваліфікується як трудовий договір. ( постанова Верховного Суду України від 29.08.2018 року №587/1714/17). Тобто стосовно такого працівника потрібно дотримуватися трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!