🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КА
Катерина Вождай
28.05.2026 | 18:57
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю 3 групи
Приймаю на роботу людину з інвалідністю, 3 група. Які саме документи про встановлення інвалідності маж людина мені надати як роботодавцю?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.05.2026 | 16:34
Очікує відповідь
Довідка МСЕК чи Витяг з рішення експертної команди.
Відповідно до Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) документом, який видається для підтвердження статусу особи з інвалідністю, є Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або довідка МСЕК, термін дії якої ще не сплив. Інші документи, пов'язані зі встановленням інвалідності, працівник подавати не повинен.
Зверніть увагу, що для сплати за працівника ЄСВ у розмірі 8,41% податківці вимагають надання роботодавцю саме оригіналу Витягу з рішення експертної команди або ж електронний витяг у форматі PDF з електронною печаткою МОЗ, мотивуючи це тим, що відповідно до пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257), документом, який видається для підтвердження статусу особи з інвалідністю, є належним чином засвідчений (тобто з підписами та печаткою) Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (а не його копія).
Тож для можливості сплати ЄСВ у розмірі 8,41% потрібен саме оригінал паперового Витягу або ж електронний витяг у форматі PDF з електронною печаткою МОЗ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОГ
Гончарук Ольга Володимирівна
16.06.2026 | 19:11
Відповідь надано
Нові критерії критичності військового обліку у Дніпропетровській області
Підкажіть , дніпропетровська область вже опублікувала нові критерії критичності…
НК
Наталія, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:20
IN
incognito
16.06.2026 | 17:05
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт про транспорт, якщо його немає
Добрий день, цікавить питання чи обов'язково треба подати звіт про транспортні засоби до ТЦК, якщо у нас не має і ніколи його не було? ми державна установа, структурний підрозділ райдержадміністрації - юридична особа. дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 17:42
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
16.06.2026 | 16:40
Відповідь надано
Чи потрібно проходити військово-лікарську комісію заброньованим особам
Добрий день! Чи обов'язково проходити заброньованим ВЛК…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 17:27
НД
Джала Наталя
16.06.2026 | 16:02
Відповідь надано
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати компенсацію за невикористані дні
Чи є обов'язком роботодавця надання грошової компенсації за частину невикористану річної відпустки понад 24 дні (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону про відпустку), чи роботодавець може відмовити у такій компенсації…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:28
ЗО
Зоряна
16.06.2026 | 15:44
Відповідь надано
Перехід з строкового на безстроковий договір: оформлення процедури
Добрий день. Працівник прийнятий по строковому договору з 01.02.2025 р. по 01.12. 2026 р. (на час проєкту). Організація хоче перевести цього працівника на безстроковий договір не чекаючи 01.12. 2026 р. Як правильно це оформити…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:40
НД
Джала Наталя
16.06.2026 | 15:43
Відповідь надано
Відпустка працівника у вихідні: ризики для роботодавця
Доброго дня!
Чи може працівник, який працює з п'ятиденним робочим тижднем та вихідними сб та нд, оформлювати щорічні відпустки лише на вихідні дні. Які існують ризики для роботодавця…
Чи може працівник, який працює з п'ятиденним робочим тижднем та вихідними сб та нд, оформлювати щорічні відпустки лише на вихідні дні. Які існують ризики для роботодавця…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:13
ОЛ
Ольга
16.06.2026 | 15:28
Відповідь надано
Питання щодо відпустки для лікарів-інтернів у лабораторії
Доброго дня! Нам потрібна Ваша консултація. Ми лабораторія, являємся базою стажування (інтернатура), за напрямком анатомічна патологія. У нас зараз перебувають в інтернатурі декілька лікаів інтернів. З 01.07.2026 ми повинні відправити їх у відпустку на 24 календарних днів…
НК
Надія, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:33
ОЛ
Ольга
16.06.2026 | 15:23
Відповідь надано
Реєстрація заяв про видачу трудових книжок: окремий журнал потрібен
Доброго дня.Заяви від працівників про видачу трудової книжки ( після 10.06.2026року) реєструють у загальний журнал , чи повинен окремий бути журнал…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:30
ОЛ
Олена
16.06.2026 | 14:37
Відповідь надано
Чи потрібно подавати додаток 1 при зміні відповідальних осіб
Добрий день! Якщо директор та відповідальний за ВО були прийняти до дати набрання чинності постановою № 1487, потрібно подавати додаток 1 про призначення відповідальних…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 16:11
ТД
Драгомерецька Тетяна
16.06.2026 | 14:36
Відповідь надано
Кількість матеріальної допомоги для науково-педагогічних працівників на рік
Добрий день. Маємо питання стосовно матеріальної допомоги науково-педагогічному працівнику в зв'язку зі смертю батьків. Згідно колективного договору прописано, що працівник має можливість отримати матеріальну допомогу на поховання. А в наказі №557 п.5 прописано "надавати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:18
НВ
Наталія Володимирівна
16.06.2026 | 14:22
Відповідь надано
Оплата медичної сестри за кваліфікацією в іншому відділенні
Доброго дня. Працівниця працює у пологовому будинку в операційній - сестрою медичною операційної і має кваліфікаційну категорію "сестра медична (операційна)". Чи може Вона працюючи звичайною медичною сестрою в іншому відділенні отримувати оплату категорії за спеціальністю сестра…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:43
АН
Андрій Маркович
16.06.2026 | 14:16
Відповідь надано
Оновлення військового обліку: відстрочка та нові строки дії документа
15.05.2026 працівник через Резерв+ уточнив дані і сформував документ. Після цього строк його дії зазначено 15.05.2027. Проте до 15.05.2026 оформлена відстрочка (п.3. ч.1 ст.23)…
МК
Марія, консультант
експерт
16.06.2026 | 16:15
НА
Наталія
16.06.2026 | 14:13
Відповідь надано
Можливість надання відпусток працівнику частинами: порядок оформлення
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи можна надавати працівнику відпустки частинами -наприклад -частина основної 10 днів і 2 дні додаткова. І тим самим прописати це в наказі…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:19
ГБ
Бризіцька Галина Михайлівна
16.06.2026 | 13:49
Відповідь надано
Чи можливо забронювати працівника з критичністю до 2026 року
Чи можна на даний час забронювати працівника,якщо існує ще стара критичність до 01.09.2026 року…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 16:11
АН
Анна
16.06.2026 | 13:09
Відповідь надано
Чи враховуються сумісники з відстрочкою у квоту бронювання
Доброго дня , до 01 вересня чи до 15 червня сумісники з відстрочкою рахуються у квоту на бронювання…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 15:52
ПЛ
ПЛАХОТНЮК ІРИНА ІВАНІВНА
16.06.2026 | 13:04
Відповідь надано
Чи нараховується щорічна відпустка мобілізованим працівникам
Вітаю!Чи нараховується щорічна чергова відпустка мобілізовано у працівнику…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:05
МА
Марина Ляшок
16.06.2026 | 12:48
Відповідь надано
Звітність до ТЦК при переведенні працівників між місцями роботи
Чи потрібно звітувати до ТЦК . якшо працівника переводимо з сумісництва на основне місце роботи ? і навпаки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
16.06.2026 | 17:23
ОХ
Ходаківська Олеся Володимирівна
16.06.2026 | 12:37
Відповідь надано
Як діяти з працівниками без запису про звільнення
Доброго дня, підкажіть, продалось підприємство 2022 всіх працівників звільнили, але були увільнені, і їх не звільнили, що з такими працівниками робити в трудовій запису про звільнення не має…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:00
БК
Корчинський Богдан Володимирович
16.06.2026 | 12:29
Відповідь надано
Правильне формулювання виплати заробітної плати під час відпустки
Доброго дня! Чи можна в трудовому договорі новоприйнятого працівника прописати, що "заробітна плата за весь період щорічної відпустки працівника виплачується за день до початку щорічної відпустки", або "до настання щорічної відпустки". Як правильно тут прописати…
НК
Надія, консультант
експерт
16.06.2026 | 17:22
МА
Марина Ляшок
16.06.2026 | 12:08
Відповідь надано
Супровідний лист до відомості: необхідність та можливі помилки
Чи потрібно робити супровідний лист до відомості 0 ї про наявність і технічний стан транспортних засобів ? чи не буде помилкою , якщо направити листом з описом до ТЦК…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 15:11
