Що робити роботодавцю з початком роботи Єдиного реєстру

З 2 червня 2026 року в Україні повноцінно запускається Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій (ЄРК-КП), створення якого затверджено Постановою КМУ № 1387.

Роботодавці більше не зможуть довільно визначати назви посад і вимоги до працівників – усі вони мають відповідати офіційним класифікаторам і професійним стандартам. Нова система підвищує прозорість ринку праці та посилює відповідальність бізнесу за кадрові рішення.

Водночас компаніям варто переглянути штатні розписи, посадові інструкції та документи працівників, щоб уникнути ризиків.

Усі назви посад і професій у компанії мають чітко відповідати записам у новому Єдиному реєстрі. Для цього зіставте наявний штатний розпис із цифровою базою реєстру. Якщо виявлено «вигадані» або застарілі назви, їх необхідно офіційно перейменувати. Якщо назву посади працівника доводиться змінювати для відповідності реєстру, це вважається зміною назви посади (без фактичного переведення) і потрібно видати наказ про перейменування посади, внести зміни до особової картки.

29 жовтня 2025 року Кабмін прийняв постанову від 29.10.2025 №1387 «Деякі питання функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатора професій» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1387-2025-%D0%BF#Text – і це не просто «ще один реєстр». Це фундаментальна зміна підходу до професій, кваліфікацій і вимог до працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!