Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Перевірка правильності обліку військовозобов'язаних на підприємстві
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
29.05.2026 | 09:10
Військовий облік
Відповідь надано

Перевірка правильності обліку військовозобов'язаних на підприємстві

Доброго дня! 1. Питання щодо включення до загальної кількості військовозобов'язаних за підприємством включаю туди: заброньованих за підприємством(основне, сумісник), заброньованих за іншим підприємством(основне, сумісник) , хто має відстрочку (основне, сумісник), без броні (основне, сумісник). Це мова йде про мій облік на підприємстві. 2. ДІЯ: включає заброньованих за підприємством (основне, сумісник), відстрочка (основне), без броні (основне,)+ ЗСУ призвані після 18.05.2024 . Чи правильні мої формули?
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.05.2026 | 13:47
Очікує відповідь

У загальну кількість включають усіх працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними або резервістами, незалежно від бронювання, відстрочки, повноти ставки чи сумісництва. (тобто, осіби, які включені до списків персонального військового обліку (додаток 5)


У загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві для розрахунку ліміту на бронювання не враховуються:


військовозобов’язані-жінки,
військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України,
кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками,
військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (п. 12 Постанови №76).


Також, так як Порядок №76 регулює суспільні відносини в сфері бронювання військовозобов'язаних, то до загального списку не включаються також резервісти та призовники.


Також з 05.03.2025 до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року (абз. 2 п. 12 Постанови №76).


Також до списку враховуються чоловіки, які мають офіційно оформлену відстрочку, відповідно до ст. 23 Закон України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».


Працівник-сумісник з відстрочкою створював додаткове місце для бронювання як на основному підприємстві так і за сумісництвом. (але чекаємо нову постанову)


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА
Тамара
29.05.2026 | 15:52
Інше
Відповідь надано

Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, чи можна перевести працівника на посаду працівника, який увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби…

3

ТА
Татьяна
29.05.2026 | 14:35
Інше
Відповідь надано

Чи можливе тимчасове заступництво на ключовій посаді комплаєнс-менеджера

Чи можна призначити т.в.о. за вакантною посадою в платіжній небанківській установі, на посаду "головний комплаєнс-менеджер", яка є ключовою і рішення про прийняття на таку посаду приймається загальними зборами/одноосібним учасником? Тобто посада керівна, але чи працює в данному…

1

МА
Марія
29.05.2026 | 12:36
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно змінювати трудовий договір при досягненні 18 років

У нас на підприємстві працює неповнолітній працівник. З ним укладено безстроковий договір. Через місяць йому виповниться 18 років. Чи потрібно вносити зміни до трудового договору з неповнолітнім? А саме до пунктів, де вказано про скорочений робочий час і про тривалість щорічної…

5

АЛ
Алла
29.05.2026 | 12:18
Інше
Відповідь надано

Чи можливо замінити особовий листок на анкету працівника

Добрий день, чи можна замінити особовий листок в особовій справі працівника на анкету…
1

18

ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
29.05.2026 | 11:59
Військовий облік
Відповідь надано

Чи може відповідальна особа працювати за сумісництвом при звіті

Добрий день, при наданні звіту додаток 1 про прийняття військово-зобов'язаного працівника до ТЦК, відповідальна особа повинна працювати за основним місцем роботи чи може працювати за сумісництвом. Дякую…

2

ОЛ
Олена
29.05.2026 | 11:51
Інше
Відповідь надано

Чи зобов'язаний роботодавець враховувати статус інваліда при працевлаштуванні

Доброго дня, винекло таке питання: приймаємо на роботу чоловіка в Резерві + в нього відстрочка (за станом здоров'я, а саме інвал.3 гр.). Я попросила його щоб він нам також представив документи по інвалідності, а саме МСЕК , ІКР і т.д нащо він відмовився, тобто не бажає…

9

VI
Victory
29.05.2026 | 11:51
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи можна вказати копію трудової книжки в заяві

Вітаю, підкажіть чи можна в заяві про прийняття на роботу вказати в переліку документів які надає кандидат - копію трудової книжки…

2

ОВ
Верходанов Олександр
29.05.2026 | 11:08
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення терміна для розбронювання після нової Постанови

Запитання щодо дотримання квоти в бронюванні після набрання чинності "нової" Постанови про зміни...
У нас частину "місць для бронювання" створюють сумісники з відстрочкою. Пілся набрання чинності цієї Постанови звісно що квота буде перевищена, оскільки ці сумісники вже не…

21

КА
Катерина
29.05.2026 | 10:46
Інше
Відповідь надано

Обмеження щодо сумісництва та основного місця роботи співробітника

Добрий день, скажіть, будь ласка, чи може на практиці співробітник мати основне місце роботи і 2/6 год і сумісництво в іншій компанії 2 год. Чи є якісь обмеження спо кількості часу роботу за основним місцем роботи і сумісництвом? Чи може людина по суміснитву працювати більше…

15

ОЛ
Олена Вусик
29.05.2026 | 10:39
Інше
Відповідь надано

Посадова інструкція для лікаря-офтальмолога: обов'язки та права

посадова інструкція лікар-офтальмолога…

2

НЯ
Яковлєва Наталія Андріївна
29.05.2026 | 10:15
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно перепідтверджувати критичність військового обліку до 2027 року

Добрий день, в нашого підприємства критичність до 15 березня 2027 р., чи потрібно бюуде нам перепідтверджувати критичність за новою постановою…

6

ОГ
Гєока Оксана Дмитрівна
29.05.2026 | 09:33
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийом на роботу сестри медичної за суміщенням на 0,25 ставки

Вітаю, чи можна сестру медичну загальної практики прийняти ще й за суміщенням на посаду сестри медичної загальної практики на 0,25 ставки?В штатному розкладі є вільна ставка…

2

НА
Наталя
29.05.2026 | 09:01
Військовий облік
Відповідь надано

Облік витягів з Резерв+: чи потрібно вести блокнот розписок

Доброго дня. Якщо всі працівники підприємства надали оновлені витяги з Резерв+ при внутрішньому звірянні, то чи повинні ми вести блокнот розписок? Була перевірка - сказали, що треба вести навіть, якщо Резерви тільки є. Як це зробити практично (скріни отриманого в меседжер від…

26

МА
Марина Ляшок
29.05.2026 | 08:49
Військовий облік
Відповідь надано

Документи для військового обліку при сумісництві: що потрібно знати

Доброго ранку ! Підкажіть будь ласка, якщо людина буде вести військовий облік на пп за сумісництвом , які документи потрібно зробити внутрішні та подати до тцк…

14

ММ
Максимчук Марина Михайлівна
29.05.2026 | 06:27
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття студента на роботу під час неоплачуваної практики

Студент проходить у нас неоплачувану виробничу практику. Чи можемо ми під час цієї практики прийняти його на основне місце роботи з неповним робочим часом…

13

ТО
ТОВ "СІМКОРП УКРАЇНА"
28.05.2026 | 21:28
Кадровий облік
Відповідь надано

Звільнення працівниці без виходу з відпустки: нюанси оформлення

Добрий день! Просимо надати роз’яснення. Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Під час її відсутності змінився код професії за Класифікатором професій, однак зміни до кадрових документів не вносилися, оскільки працівниця не виходила на роботу…

3

АЛ
Алевтіна
28.05.2026 | 21:20
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника без зв’язку: як діяти директору правильно

Добрий вечір!
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…
1

15

ТО
ТОВ "СІМКОРП УКРАЇНА"
28.05.2026 | 21:09
Кадровий облік
Відповідь надано

Правова оцінка відпусток: основна та додаткова за умовами праці

Добрий день! Просимо надати правову оцінку. ПВТР підприємства встановлено щорічну основну відпустку 28 к.д. для всіх працівників. За результатами атестації робочих місць рекомендовано додаткову відпустку за особливий характер праці (робота з ПК) тривалістю 4 к.д. Роботодавцем…

12

ВА
Валентина
28.05.2026 | 20:48
Відпустки
Відповідь надано

Чи можна в одному наказі поєднати відпустку і компенсацію

Вітаю,підскажіть будь ласка, чи можна в одному наказі писати 1 пункт надати щорічну відпустку на 24 кал. дн. 2 пункт надати компенсацію 7 кал.дн. за ненормовпний роб.день…

10

ВА
Валентина
28.05.2026 | 19:11
Інше
Відповідь надано

Достроковий вихід з декрету та перехід на неповний день

Працівниця хоче вийти достроково з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, але хоче працювати не цілий день, а по 4 години з Пн по Пт. дистанційно. Керівник не проти, її посада вільна. Підкажіть, це має працівниця писати 2 заяви: 1. на достороковий вихід, 2 -га…

7

  • 1
  • 2
  • …
  • 7674

Гра «Хто у вишиванці?» Вгадайте лекторів та редакторів платформи!

Більше тут

Популярне

Зміни у бронюванні: що передбачає нова постанова, проблеми сумісників, критичності, квотиБронювання під загрозою: новий законопроєкт & Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: перехід на нову систему, робота на сайті, назви посад і дедлайниПлатне бронювання працівників у 2026: реформа, критичність, платежі, перевірки та ризики
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи