Облік витягів з Резерв+: чи потрібно вести блокнот розписок
Переконані, що роботодавцям більше не потрібно формувати блокнот розписок та заповнювати.
Наразі основним є військово-обліковий документ з «Резерв+» (так званий «Резерв ID»), крім того, в більшості випадків саме за цим документом ведеться військовий облік у більшості роботодавців. А відтак для звіряння надаються саме роздруківки «Резерв ID». А їх приймання не потребує оформлення розписок.
Водночас звертаємо вашу увагу на наступне.
По-перше, про ведення блокнота досі згадується в абз. 14 п. 24 Порядку №1487. Так, з метою забезпечення персонально-первинного військового обліку виконавчі органи сільських, селищних, міських рад здійснюють:
14) приймання від призовників, військовозобов’язаних та резервістів під розписку у бланках розписок (додаток 7) їх військово-облікових документів для звіряння з картками первинного обліку;
По-друге, сама форма розписок (додаток 7) не ліквідована.
По-третє, на практиці деякі ТЦК на місцях досі:
для звіряння вимагають надання паперового ВОД (військового квитка);
перевіряють наявність блокнота розписок.
На нашу думку, якщо ви ведете військовий облік виключно по роздруківках з «Резерв+», то ведення у 2026 році блокноту розписок не обов’язкове.
Військовий облік: як оформити блокнот розписок https://kadroland.com/news/5943-viiskovii-oblik-yak-oformiti-bloknot-rozpisok
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Чи можливе тимчасове заступництво на ключовій посаді комплаєнс-менеджера
Чи потрібно змінювати трудовий договір при досягненні 18 років
Чи можливо замінити особовий листок на анкету працівника
Чи може відповідальна особа працювати за сумісництвом при звіті
Чи зобов'язаний роботодавець враховувати статус інваліда при працевлаштуванні
Визначення терміна для розбронювання після нової Постанови
У нас частину "місць для бронювання" створюють сумісники з відстрочкою. Пілся набрання чинності цієї Постанови звісно що квота буде перевищена, оскільки ці сумісники вже не…
Обмеження щодо сумісництва та основного місця роботи співробітника
Посадова інструкція для лікаря-офтальмолога: обов'язки та права
Чи потрібно перепідтверджувати критичність військового обліку до 2027 року
Прийом на роботу сестри медичної за суміщенням на 0,25 ставки
Перевірка правильності обліку військовозобов'язаних на підприємстві
Прийняття студента на роботу під час неоплачуваної практики
Звільнення працівниці без виходу з відпустки: нюанси оформлення
Звільнення працівника без зв’язку: як діяти директору правильно
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…

