
Військовий облік
30.07.2025
Військовий облік: як оформити блокнот розписок
Ведення військового обліку передбачає оформлення підприємством чимало переліку документів. Один з таких документів – це блокнот розписок. У статті розглянемо, чим передбачено оформлення цього блокноту, які нюанси слід врахувати та відповімо на ваші запитання з цієї теми

- Чим передбачено оформлення блокнота розписок
- Правила оформлення та зберігання блокнотів розписок
- Відповіді на запитання
- Висновки
Увага! Після останніх змін внесених до п.34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 формування блокнота розписок не є актуальним. Читайте також цю консультацію
Чим передбачено оформлення блокнота розписок
Ведення військового обліку регламентує Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487).
Один з обов’язків підприємств щодо ведення військового обліку полягає у прийманні від призовників, військовозобов’язаних та резервістів під розписку у бланках розписок їх військово-облікових документів. Це потрібно для подання таких документів до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК), органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів з метою їх звіряння з обліковими даними, а також оформлення бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час (п. 34 Порядку № 1487).
Отже, оформлювати розписки на відповідних бланках потрібно у випадках, коли підприємство бере у працівників ОРИГІНАЛИ військово-облікових документів у вищезазначених випадках.
Такі розписки видаються за формою, наведеною у додатку 7 до Порядку № 1487.
Правила оформлення та зберігання блокнотів розписок
В самому Порядку № 1487 не пояснюється, яким чином повинні оформлюватися блокноти розписок. Але, якщо ми подивимося на саму форму, наведену у додатку 7 до Порядку № 1487, ми бачимо, що в неї є примітка, яка й прописує правила оформлення блокнота розписок. У цій примітці зазначено:
- бланки розписок формуються у блокноти обсягом не менше 50 аркушів;
- використані та повернуті призовниками, військовозобов’язаними та резервістами розписки про вилучення військово-облікових документів зберігаються протягом року до наступного звіряння облікових даних.
Тобто, після проведення звіряння підприємство повертає своїм працівникам військово-облікові документи, при цьому забирає у працівників видані розписки. Ці розписки підприємство зберігає протягом 1 року, але – до наступного проведення звіряння!
Строки зберігання блокнотів розписок також зазначені у Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженому наказом Мінюсту від 12.04.2012 № 578/5 (далі – Перелік № 578/5). Так, стаття 670 Переліку № 578/5 передбачає, що блокноти розписок про вилучення військово-облікових документів зберігають 1 рік.
Окрім того, нагадаємо, що зберігання всіх документів у діловодстві підприємства повинно бути систематизовано відповідно затвердженої номенклатури справ, як це передбачено розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мінюсту від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила № 1000/5).
Тому, блокнот розписок потрібно включити до номенклатури справ підприємства.
Зразок номенклатури справ щодо військового обліку можна знайти у нашій публікації за посиланням.
Відповіді на запитання
Далі розглянемо запитання, які ви найчастіше задаєте щодо блокнотів розписок.
Чи всі підприємства повинні оформлювати блокнот розписок? Чи потрібно оформлювати блокнот розписок, якщо в нас дуже маленьке підприємство, на якому є тільки 2 працівника, що підлягають військовому обліку?
Так, цей обов’язок стосується усіх підприємств, які ведуть військовий облік.
Як ми вище зазначили, обов’язок оформлювати розписки передбачений п. 34 Порядку № 1487. Ніяких виключень для малих підприємств ця норма не має. На практиці, при перевірках ТЦК, серед інших документів, які перевіряють, ТЦК вимагають пред’явити їм, зокрема, й цей блокнот розписок.
Перелік питань, який є предметом перевірок ТЦК, наведений у п. 4 додатку 31 Порядку № 1487. Зокрема, перевірці підлягає «організація, стан обліку і порядок ведення та зберігання документів з питань військового обліку», до яких відносяться як самі розписки, так й блокнот бланків розписок.
Чи потрібно оновлювати блокнот розписок кожного року? Адже, за рік ми не використали жодного бланку розписок?
В Порядку № 1487 цей момент не прописано. Але, виходячи з приписів вищезгаданого законодавства щодо строків зберігання блокнота розписок (1 рік), виходить, що кожного року потрібно цей блокнот оновлювати. Проте, на нашу думку, якщо протягом року ви взагалі не використовували бланків розписок, то й оновлювати цей блокнот не потрібно.
Де можна взяти блокнот розписок?
Підприємство може самостійно виготовити бланки розписок на основі затвердженої форми, наведеної у додатку 7 до Порядку № 1487, за допомогою копірувальної техніки. Але, оскільки такий блокнот має містити не менш 50 сторінок, надруковані бланки можна придбати у суб’єктів господарювання, які займаються поліграфічними послугами. Наразі на ринку таких послуг є досить багато пропозицій, з яких можна обрати найбільш підходящу саме для вас.
Також, зверніть увагу, що рішення про спосіб виготовлення бланків та необхідність їх обліку приймає керівник залежно від характеру діяльності підприємства (п. 5 глави 2 розділу IІ Правил № 1000/5).
Чи потрібно прошивати блокнот з бланками розписок та нумерувати кожну сторінку цього блокноту?
У Порядку № 1487 про цей момент нічого не пояснюється, але й прямої вимоги щодо прошивання та нумерування сторінок блокнота в ньому немає.
Тому, звернемося до загальних правил діловодства, визначених Правилами № 1000/5.
Так, у п. 3 гл. 2 розд. VI Правил № 1000/5 передбачено, що залежно від строків зберігання документів здійснюється повне або часткове (спрощене) оформлення справ.
Документи тимчасового зберігання, сформовані у справи, зберігаються у теках (папках) із зав’язками, швидкозшивачах, не підшиваються і не нумеруються (за винятком первинної бухгалтерської документації та документів з грифом «Для службового користування» та іншими грифами обмеженого доступу), уточнення елементів оформлення обкладинки не проводять.
А повне оформлення справ стосується документів тривалого (понад 10 років), або постійного зберігання.
У нашому випадку блокнот бланків розписок відноситься до справ тимчасового зберігання (строк його зберігання – 1 рік). Тому, прошивати його та нумерувати сторінки, не потрібно. Але, за бажанням ви можете це зробити, помилкою це не буде.
Коли підприємство отримує від працівника ксерокопію ВОД, або роздруківку е-ВОД, також потрібно видавати працівнику розписку?
Ні, розписка видається тільки якщо ви отримуєте від працівника оригінал військово-облікового документу. Якщо ж ви отримуєте роздруківку електронного документу, або ксерокопію ВОД, то вони не є оригіналами, тож, видавати розписку у цих випадках не потрібно.
Висновки
1. Оформлення блокнота розписок передбачено п. 34 Порядку № 1487, а його форма наведена у додатку 7 до названого порядку.
2. Бланки розписок повинні формуватися у блокноти обсягом не менше 50 аркушів.
3. Строк зберігання блокнота розписок – 1 рік.
Оксана КОВАЛЬЧУК, консультант з кадрових питань
Статті на тему:
Розписка про прийом на зберігання військово-облікового документа
З 16 квітня застосовуємо нові строки зберігання документів з військового обліку
Зміни до Переліку № 578/5: визначено строки зберігання документів з військового обліку
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особливі працівники
27.09.2026
Повторне оцінювання призначене на 21 вересня: до якої дати застосовувати ЄСВ 8,41%
Як нарахувати ЄСВ за вересень 2026 року, якщо працівниця з інвалідністю мала пройти повторне оцінювання 21 вересня, але повідомила, що не планує далі переоформлювати інвалідність? Чи застосовувати ставку 8,41% до кінця місяця?

Військовий облік
26.09.2026
Як отримати ВОД, якщо немає «Резерв+», а є кнопковий телефон: алгоритм і ризики
Немає «Резерв+», а телефон кнопковий? Це не означає, що військовозобов’язаний залишився без можливості отримати електронний ВОД. Розбираємося, коли ще можна користуватися старим паперовим ВОД, де взяти електронний документ без «Резерв+» та що робити, якщо людина не користується навіть порталом Дія.

Звільнення
25.09.2026
Звільнення за угодою сторін: не треба відпрацьовувати 2 тижні, але є важлива умова
Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Електронний кабінет
25.09.2026
У «Резерв+» тепер можна увійти через «Дію»
Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Робочий час
25.09.2026
Чи може роботодавець сам встановити неповний робочий час: що каже ст. 56 КЗпП
Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Умови праці
25.09.2026
Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк
Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

Мобілізовані / Добровольці ТРО
25.09.2026
Мобілізація – не відпустка «за власний рахунок»: як показати працівника у звітності, щоб не отримати запит від Держпраці
Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

Звітність
25.09.2026
До 9 листопада роботодавці мають відзвітувати про норматив 4% за новою формою: з 25.09.2026 Наказ №453 чинний
25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

Бронювання
25.09.2026
Чи може заброньований переоформити бронювання на іншу відстрочку та навпаки: роз'яснення Міноборони
З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Військовий облік
25.09.2026
Зразок наказу про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Звітність
25.09.2026
Які форми звітності подаватимемо у 2027 році: Держстат оприлюднив проєкт
Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Особливі працівники
25.09.2026
Працівник здав кров під час обідньої перерви: як відобразити «донорський день» у табелі та наказі
Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

Звітність
25.09.2026
ДПС оприлюднила е-формати нового звіту про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли подавати за три квартали
24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю










