Хто має вести табель обліку робочого часу: кадровик чи бухгалтер
На кожному підприємстві це питання вирішують самостійно.
У нормативних актах немає вказівки, хто саме з працівників має вести табельний облік – це визначається або шляхом внесення відповідних обов'язків до посадової інструкції (як правило, інспектора з кадрів), або наказом про покладення обов'язків з ведення табельного обліку на відповідного працівника (цей варіант застосовують, коли покладають такі обов'язки на бухгалтера), або безпосередньо у Положенні про ведення табельного обліку (коли на великому підприємстві табельний облік ведеться окремо у кожному підрозділі).
На практиці, зазвичай, на підприємствах з невеликою кількістю працівників табельний облік веде кадровик (він готує накази про відпустки, відрядження тощо, тож саме у нього найшвидше з'являються всі дані). У разі ж, коли на підприємстві немає кадровика, тоді такі обов'язки, як правило, покладають на бухгалтера. На підприємствах же з великою кількістю працівників табельний облік ведуть окремо у кожному структурному підрозділі (зазвичай, керівники чи їх заступники), а надалі усі дані зводить в один документ або кадровик, або спеціально прийнятий для цього працівник – табельник.
Тож як саме табельний облік відбуватиметься на Вашому підприємстві та хто буде його вести, має вирішити керівник підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Поєднання навчальної практики та роботи: документи і оформлення варіантів
Заборона на зовнішнє сумісництво для директорів комунальних установ
Необхідність індивідуальних наказів про ознайомлення працівників з окладами
Визначення посади Архітектор-стажист в кадровому обліку підприємства
Перелік документів для проходження перевірки з військового обліку
Правильний облік водіїв: як врахувати менеджерів і водіїв
Перехід на друкарське оформлення заяв працівників: рекомендації та поради
Підкажіть, будь ласка, як запровадити ці зміни?
Дякую…


