Хто має вести табель обліку робочого часу: кадровик чи бухгалтер

На кожному підприємстві це питання вирішують самостійно.

У нормативних актах немає вказівки, хто саме з працівників має вести табельний облік – це визначається або шляхом внесення відповідних обов'язків до посадової інструкції (як правило, інспектора з кадрів), або наказом про покладення обов'язків з ведення табельного обліку на відповідного працівника (цей варіант застосовують, коли покладають такі обов'язки на бухгалтера), або безпосередньо у Положенні про ведення табельного обліку (коли на великому підприємстві табельний облік ведеться окремо у кожному підрозділі).

На практиці, зазвичай, на підприємствах з невеликою кількістю працівників табельний облік веде кадровик (він готує накази про відпустки, відрядження тощо, тож саме у нього найшвидше з'являються всі дані). У разі ж, коли на підприємстві немає кадровика, тоді такі обов'язки, як правило, покладають на бухгалтера. На підприємствах же з великою кількістю працівників табельний облік ведуть окремо у кожному структурному підрозділі (зазвичай, керівники чи їх заступники), а надалі усі дані зводить в один документ або кадровик, або спеціально прийнятий для цього працівник – табельник.

Тож як саме табельний облік відбуватиметься на Вашому підприємстві та хто буде його вести, має вирішити керівник підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!