Правильне формулювання посади директора департаменту управління персоналом

«Директор департаменту з управління персоналом».

У назві посади будь-якого керівника структурного підрозділу обов'язково має бути наявною і назва цього підрозділу – посада повинна бути конкретизованою, «керівник (директор, начальник тощо)» є узагальненим поняттям і без уточнення підрозділу чи сфери діяльності для назв посад його не використовують.

До того ж, окрім неправильного використання назв посад це призведе і до більш значних порушень законодавства – таким чином у Вас будуть створюватись однакові посади з різними посадовими окладами (адже у директорів різних департаментів вони, скоріш за все, будуть різними), що є неприпустимим, та буде наявною однакова посадова інструкція лише для «директора департаменту», хоча завдання та обов'язки у директорів різних департаментів також різні.

Тож і у штатному розписі, і у посадовій інструкції, і у наказах необхідно зазначати повну назву з вказівкою відповідного структурного підрозділу – у Вашому випадку «Директор департаменту з управління персоналом» (її код КП буде 1231, оскільки вона утворена шляхом розкриття дужок та додаванням уточнюючих слів відповідно до Примітки 2 до Додатку В Класифікатора професій від базової назви «Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!