🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи потрібно подавати додаток 1 до ТЦК при прийомі
1. Ні, ви не повинні подавати Додаток 1 до ТЦК, якщо засновник просто виконує управлінські функції без укладення трудового договору.
Проте тут є важливий юридичний нюанс: формулювання «працівник працює на безоплатній основі» містить суперечність. Найманий працівник за законом не може працювати безплатно.
Якщо у статуті компанії та рішенні загальних зборів (чи єдиного учасника) прописано, що засновник самостійно виконує функції керівника без призначення на посаду та без виплати зарплати, то відносини є суто корпоративними, а не трудовими. Наказ про прийняття на роботу в такому разі не видається.
І оскільки засновник не є найманим працівником чи штатним директором, подавати Додаток 1 (повідомлення про призначення керівника) чи Додаток 4 (про зміну облікових даних працівника) не потрібно.
Якщо було видано наказ про призначення засновника на посаду директора, він юридично стає найманим працівником.Навіть якщо він є засновником, перебуваючи на посаді директора, він не може працювати без зарплати — це пряме порушення Кодексу законів про працю (КЗпП), за яке передбачені серйозні штрафи від Держпраці. Його можна перевести на 0.25 ставки чи відправити у відпустку без збереження зарплати, але повністю безкоштовною робота на посаді бути не може.
Якщо трудові відносини все ж оформлені наказом, підприємство зобов'язане надіслати Додаток 1 до ТЦК за місцем реєстрації компанії протягом 7 календарних днів з дати видання такого наказу.
2. Так, повинні, але Додаток 4.
Оскільки медична сестра є військовозобов'язаною особою і має офіційний військово-обліковий документ (тимчасове посвідчення), правила ведення військового обліку на неї поширюються так само, як і на чоловіків. Відповідно до чинного Порядку № 1487, у разі прийняття на роботу або звільнення будь-якого військовозобов'язаного працівника подається Повідомлення про зміну облікових даних — це саме Додаток 4. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
